的页码。第二十条募集说明书释义应在目录次页排印，对募集说明中具有特定含意的的词汇做出明确的定义、解释和说明。第三章 概 览第二十一条 发行人应在本部分 纠纷的重大合同的合法性、有效性，是否存在潜在风险，如有风险和纠纷，应说明对本次发行上市的影响；说明发行人有无因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、 ...
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的明文规定，故某客运公司与李某之间约定的工资待遇条款中含五金的部分无效，但该部分无效不影响该条款中其他内容的效力，如工资待遇3100元中包括加班工资 某提出批评、警告，但不能将其辞退。前者是用人单位自主管理权，法院不宜过多干涉；后者是劳动合同的解除，涉及劳动者根本利益，法院有必要审查其合法性与合理性， ...
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秘密的范围，建立商业秘密授权使用、知情制度和采取必要的保密措施；第二、保密期限。约定劳动者在履行劳动合同期间应履行附随保密义务，在因解除或终止劳动合同 这个内容，但对于一些重要岗位应予以明确。 （4）合同解除条件条款。依据《劳动法》第31条，劳动者可以对所有类型的劳动合同行使解除权，除劳动者解除劳动 ...
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早在 80年代 ，就有学者提出 ：在干涉既有合同与干涉那种尚未形成之合同的将来利益的责任之间具有明确的分界。因此 ，干涉合同的订立应属于干涉将来利益的范畴。 在要约发出后 ，到合同成立之前这一过程中 ，要约人仅享有义务而没有权利。要约人负担义务的目的是为了保证受要约人依其地位所做承诺的效力不因要约人 ...
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三，由于竞业禁止是以牺牲员工一定时间，地域内的自由择业作为代价的员工离职后，保密协议期满或对期限不明确的，即使企业与员工之间曾有竞业禁止约定，此 竞业限制条款失效；用人单位依法解除劳动合同的，竞业限制条款仍然有效。草案还规定，用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致，应当按照通常理解予以解释，有两种 ...
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后双方即离婚，该笔借款根本未用于家庭生活。法院遂判决，禄某于本判决发生法律效力后十日内归还周某借款50万元，驳回周某要求戚某承担连带偿还责任的诉讼请求。 公司以徐某两次拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从及故意不服从上级指示，构成严重违纪为由，解除与徐某的劳动合同。徐某不服，遂向劳动仲裁委申请 ...
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。[18]王泽鉴先生认为，对立法者而言，将所有的法律基本原则，以明确的文字，表现在法条规定之上，可藉简单的推理径予适用，系一项难以实现的任务，由于 体系，随着社会发展所带来的劳动分工的不断细化和经济全球化的不断深入，向立法者不能预见的更广泛的领域扩张、伸入。信赖法则一般条款地位的确定有助于新规则的生成 ...
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当事人的衡平，权衡案情，在不违反双方所申请的旨意的限度内，以职权作出解决案件的必要的裁决。 在调解协议的效力方面，一般而言，对于纳入国家司法审查范围 程序。（2）有些纠纷发生在国家并未通过立法进行调整或一般认为是国家不宜介入的日常生活领域，往往表现为缺乏明确的有关实体法律规定，或者通过现有法律规范的 ...
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规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同的规定向残疾人劳动者支付报酬。随着我国劳动法律制度的逐渐完善，劳动报酬条款已成为残疾人劳动者与用人单位签订的 一些问题。例如，各地对残疾人劳动就业权保护的态度不尽相同，保护措施和力度也存在区别。又如，地方性法规和规章乃至某些政策的效力层次较低，在执行 ...
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不言自明的问题，我们既然借鉴这样一个理论划分，那么高校对于授予学位的条件和程序的相关内部规定的效力如何？如果容许司法介入，是否破坏了大学自治？司法又如何与 发生纠纷之后，我们适用劳动仲裁和民事诉讼来处理，而没有谁认为应当选择行政诉讼。我们还可以注意到，在航空旅客运输合同的履行过程中，旅客不能大声喧哗， ...
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