的劳动手册、原告的上海市单位招用从业人员名册，证明被告与上海XX公司2006年7月31日终止劳动合同，有关退工手续系被告本人办理。被告黄XX辩称，被告于 年8月31日，双方签订劳动合同变更书，同意将被告工作时间变更为每周24小时，月工资调整为9,000元。2010年1月21日，原告的总经理、副总经理向 ...
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的行为严重损害了原告的合法权益，请求人民法院依法判令：1、被告继续与原告签订劳动合同，重新安排原告上岗工作；2、被告向原告支付拖欠的工资10 980元、 中约定的工作性质为从事“人事管理”工作而非担任“执行总经理”，故有理由相信劳动合同所确定的工资标准也是与“人事管理”的工作内容相对应而非其他。据此， ...
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在社保经办机构开户起，依法为原告办理了各项社会保险。3、原告因拒绝签订劳动合同而中断就业，不符合领取失业保险金的条件，该项诉讼请求应予驳回。4 部分所提取的由总经理支配的奖励资金，该奖励资金能否发放给原告具有不确定性，不能构成劳动合同约定内容的条件。即使将2010年5500万元与2008年4400万元 ...
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晶华公司签订协议书一份，约定：1、原告的工作岗位是总经理助理；2、广东晶华公司与原告的劳动合同期限为2009年6月16日至2012年6月15日止； 其真实性予以确认。但是，从本案而言，原告先与广东晶华公司签订劳动合同，再与被告签订劳动合同，再与广东晶华公司签订协议书，而原告2008年6月至2010年4 ...
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签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。22、浦发银行客户卡 规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青 ...
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上海青年科技发展有限公司工作，双方签订劳动合同，最后一份劳动合同期限自2008年6月1日至2009年5月31日，约定被告上青公司安排原告在华东地区各分支 的高级管理人员自行磋商，未经董事会报批手续，总经理亦未予签字确认，且在被告南青公司巨额亏损的情况下，被告南青公司的高级管理人员制订以自身为最大受益人 ...
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签署劳动合同通知的邮件及附件，证明公司通过网络邮件要求与原告签订劳动合同，实际上原告也是同意了，后来因为公司裁员了，所以让原告离开。22、浦发银行客户卡 规定，现经行使公司总经理职权的管理委员会商定并批准，自公告之日始停止执行。2009年2月19日，原告与被告南青公司签订解除劳动合同协议书，约定南青 ...
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通讯费795.40元)，卡斯科上海分公司总经理签名同意报销。原审法院经审理后认为，周某某与外服公司在自愿、平等基础上订立的劳动合同合法有效，对双方均具有法律 的劳动合同期限应已双方签订的最后一份劳动合同为准。2006年6月30日劳动合同到期后，双方未续签，周某某继续在卡斯科上海分公司工作，周某某与外服 ...
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年12月28日签订了三份书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2008年11月22日至2009年11月21日，约定原告的工作岗位为总经理助理。2002年 需要事先取得社区（街道）总工会的批准，且原告在被告公司工会以外的社会职务与其履行劳动合同无关，故证据3与本案无关。被告为证明自己的主张提供了以下证据： ...
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是黄天鹏自己支付给自己的。灵童部有20多名员工，这些人与环球公司签订劳动合同，工资由环球公司支付，但是从黄天鹏创造的利润中扣除了。黄天鹏离开环球 只是环球公司下属的一个部门，黄天鹏亦认可其为该部门的总经理，在环球灵童公司未成立的情况下，其以环球灵童公司的名义所开展的业务，实际上是代表环球公司实施的职务 ...
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