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劳动合同。 【败诉节点提示】败诉节点一、劳动者符合订立固定期限劳动合同的法定条件,用人单位拒绝订立;败诉节点二、在劳动者符合法定三种情形时,用人单位 默认接受,但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据,时隔数月或者数年,劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-323862.html -了解详情
公司上班。双方因经济补偿问题发生争议,吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于9月20日作出裁决,吴某对部分裁决内容 自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同,视为公司与吴某已订立固定期限劳动合同,故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-317707.html -了解详情
的风险; 4.违法约定试用期用人单位支付赔偿金的风险:违法约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为 】 1.在劳动者符合签订固定期限劳动合同条件时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但时隔数月或者数年,突然要求公司从该 ...
//www.110.com/ziliao/article-282542.html -了解详情
公司上班。 双方因经济补偿问题发生争议,吴某于 2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于 9月20日作出裁决,吴某对部分裁决 用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同,视为公司与吴某已订立固定期限劳动合同,故吴某主张公司给付 2009年5月7日以后的未签书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-267893.html -了解详情
公司上班。双方因经济补偿问题发生争议,吴某于2010年5月11日向北京市某区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,该仲裁委员会于9月20日作出裁决,吴某对部分裁决内容 自用工之日起满一年未与吴某订立书面劳动合同,视为公司与吴某已订立固定期限劳动合同,故吴某主张公司给付2009年5月7日以后的未签书面劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-243885.html -了解详情
你本人不肯签。2009年9月15日公司再次以书面的形式将劳动合同正本以快递形式通知你签订固定期限劳动合同,你还是未签订,根据《中华人民共和国 年11月原告工资中“扣发”一项记载“考勤扣款850.86元”。原、被告双方确认公司实行电子考勤,被告提出因原告2009年11月缺勤,故无法向本院提交2009年 ...
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双倍工资差额192,000元。2010年1月19日该会裁决:1、燕兴公司支付曹某2008年1月至2009年11月期间双休日加班工资差额3,325.60元 请求。原审审理中,曹某变更第二项诉请为:要求燕兴公司支付拒绝订立固定期限劳动合同应补发的工资180,000元(即2002年6月至2009年12月 ...
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科技有限公司工作,虽然郑州正力实业有限公司2007年12月21日经其股东会决议,其公司分离为郑州正力置业有限公司和郑州正力聚合物科技有限公司。根据有关规定,因用人 郑州正力聚合物科技有限公司上诉称:1、司丙文不符合签订固定期限劳动合同的事实条件。司丙文在公司工作不具有连续性,有时甚至间隔几年不在公司 ...
//www.110.com/panli/panli_5873083.html -了解详情
2年,这样劳动者在诉讼时效上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的,人民法院不予受理。 签订固定期限劳动合同应当得到的工资和享有的福利待遇。也就是说:需要赔偿的是劳动者直到退休时候的工资与福利待遇。 例如:某男性职工25岁到某公司 ...
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分为: 2.1有固定期限劳动合同; 2.2固定期限劳动合同; 2.3临时用工合同。 3.公司人力资源部负责劳动合同的管理,各分公司 _________年(自________年_____月____日至____年____月_____日止)。合同期满应即终止,如甲方工作(生产)需要在双方同意的条件下,应 ...
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