书面劳动合同，应向劳动者支付二倍的工资。用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。实践 的一倍。这两部分数额加起来正好就是该条规定的经济补偿标准的二倍。也就是说，《劳动合同法》第87条本身已经包含了对解除或终止劳动合同的经济补偿，如果在 ...
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2010年1月3日。双方约定，原告试用期间的工资标准为每月3000元，期满后工资由标准月工资3000元加岗位工资组成；实行标准工时工作制，每日工作8小时， 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二 ...
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了自2004年10月1日起的无固定期限劳动合同，合同中约定原告的工作岗位为营销，工资标准按本企业岗位工资标准和考核办法执行。2005年12月 药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告汪振民解除劳动合同经济补偿金28666.7元，并加付50%的额外经济补偿金14333.3元。逾期履行，加倍支付迟延 ...
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的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。12、未及时提供解除或者终止劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动 ...
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法院判令：1、中行与我补签无固定期限劳动合同；2、给予我同工同酬待遇，补发原来少发的工资88800元，赔偿少发工资25%的赔偿金22200元；3、中 社会保险费，具体数额由各经办机构核定；申请人要求被告申请人按实际应得工资数额，支付工资及福利，并加付应得收入25%的赔偿费用，事实不清，证据不足，本委 ...
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月的次日至满一年的前一日应当向劳动者支付两倍的工资，并视为自用工的当日与劳动者订立无固定期限劳动合同，故因用人单位原因，未与劳动者订立书面劳动合同的， 一审判决的销售额。2、回款额应是2010这一财务年度的回款额，不能对其有任何加减。3、根据通用的销售人员职责以及这个行业的惯例，销售人员的职责主要有两 ...
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建立劳动合同关系。被告实际履行劳动合同的部门分别为被告的xx分公司和xx分公司，岗位为销售。月基本工资2,000元，另加业绩提成。然而被告自20xx年x月起未为 为20xx年x月x日的无固定期限劳动合同；3、因未签订劳动合同支付20xx年x月x日至20xx年x月xx日的双倍工资69,440元；4、支付 ...
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调至原告处工作，双方于1997年12月30日签订有无固定期限劳动合同。被告的岗位为办证，每月工资为3,000元（人民币，下同）。原告于2009年7 的2009年7月23日、12月25日各半天的工资及2009年11月奖金合计513.56元，加付无故克扣的工资额25%的补偿金128.39元。被告上海市某某 ...
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于2002年8月1日签订无固定期限劳动合同。环兴汽配厂由于经营状况困难，2008年11月安排李晓莉工作5日，发放李晓莉工资280.92元；2008年 4月至6月期间的工资共2010元，并加付以上工资25%的经济补偿金767.27元；3、环兴汽配厂支付李晓莉违法解除劳动合同赔偿金44000元。柳州市劳动 ...
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的利息使用权没有做出规定，如果不加修改地通过，显然是一种资方补贴政府的方式。[xi]更有学者激烈抨击无固定期限劳动合同条款，上纲上线地认为这是 的。[xxii]于是，立法机关在利益衡量时，在集体合同制度中引入了工会作为一极，并规定了最低工资保障条款[xxiii]和工会可以提请诉讼[xxiv]。诚然，在 ...
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