。仲裁委认定老张累计工作年限达到21年，应享受15天年假，遂裁决印刷厂支付老张未休满的10天年假工资报酬。 评析 根据《条例》的规定，劳动者的工作年限应当 印刷厂仅工作了1年，但他累计工作年限已达21年，当然应享受15天的年假，所以仲裁委支持了老张的请求。 有些用人单位往往按照劳动者在本单位工作时间的 ...
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年假天数以工作日计算。5．3．2 使用年假：年假可以分散或连续取得。申请休年假时，最短以半日为单位。5．3．3 年假的余额可以转移到下一年使用。但是 休假理由，得到批准后在事后应及时补办请假手续。5．9．3 如因请假而假期未满提前上班者,必须在上班当天提出“销假”申请,批准后按正常出勤处理。5．9．4 ...
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对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照300%来支付。支付300%，包含本身工资， 据悉，年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年 ...
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体现，会不会是他漏掉了？怎么办？ 5、2012年度休了2011年年假，要求2012年年假工资，仲裁员以休年假不跨年度，不予受理，怎么办？要求2011年年假 条件不发工资不买社保住房公积金，公司能叫停业吗？怀孕女工如何举证公司未停业？ 10、公司停业需要办理什么行政手续吗？比如工商那里需要办什么手续吗？ ...
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完年假，员工可以向人事行政部提出申请，将所剩年假有效期推延一个年度。如逾期仍未使用完，则视为员工自动给放弃，公司不支付相应的补偿。员工手册还 要求恢复劳动关系的诉讼请求本院不予支持。 对于原告主张的2009年至2011年期间未休年休假工资，原告如其因工作需要原告可以将2010年度的年休假推延至2011 ...
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缴费基数为原告缴纳恢复劳动关系期间的社会保险；4、被告xx公司支付2009年度带薪年假折算工资71724.14元。原告向本院提交了如下证据：1、2009年1月9日 ，但原告已经休假8天，按照原告工作的时限折算已经休假完毕，故不同意支付未休年休假折薪。被告yy公司表示，因原告的相关诉讼请求均与其无关，故 ...
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我在原公司（A）是工程技工，合同未到期，公司把工程部外包给现公司（B），承诺我们薪资待遇不变（基本工资2500元，饭补680元，夜班补助每天45元， 卡里，没休完的年假按1天2倍的钱给我们的。（10月份工资+2014年年终奖+没休年假的钱）一起发的都扣个人所得税，光扣税就扣了我1643.42元，半个多 ...
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经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿 工资。该公司称每年均已安排朱某休了带薪年假，但未举证。朱某亦未就其未休带薪年休假，亦未享受未休带薪年休假工资的主张提供证据。 ...
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经办机构提出，该请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围。2011年7月之后，用人单位未为农业户籍劳动者缴纳社会保险的，劳动者亦应向上述机构主张补缴，法院不再受理其关于损失赔偿 工资。该公司称每年均已安排朱某休了带薪年假，但未举证。朱某亦未就其未休带薪年休假，亦未享受未休带薪年休假工资的主张提供证据。 ...
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张某在内的部分员工被借调到某公司工作。2009年10月24日原告回国，并于次日起休年假至同年11月2日止。2009年11月3日起原告休病假至 个人应承担社会保险费部分人民币6,971元；八、驳回袁某的其他诉讼请求。双方如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...
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