至2009年12月扣除的岗位工资640元及25%的经济补偿金160元；15、支付2009年年度绩效614.40元。被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合 十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…….（二）未及时足额支付劳动报酬的；…….第四十六条有下列情形之一的，用人 ...
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所律师。上诉人无锡达凯软件有限公司（以下简称达凯公司）因与被上诉人江进劳动争议纠纷一案，不服无锡高新技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第00292号民事判决，向 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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条件的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定， 单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 赔偿金=试用期满后的月工资×超过的违法试用期月数 注：虽然约定试用期违法 ...
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拖欠工资4560元、逾期工资赔偿金5390元、工作期间双倍工资11560元、解除劳动合同经济补偿金1500元以及要求原告交纳养老保险和医疗保险、失业保险金，住房公积金 、四十六条、四十七条之规定：劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 ...
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劳动条件的；2．用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 按下列规定赔偿乙方损失：1．造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方．并加付应得工资收入百分之______以上百分之______以下的赔偿金；2． ...
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之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时足额支付劳动报酬的；三、未依法为劳动者缴纳社会 955号民事判决第一项为：长沙市XX服饰公司于本判决生效之日起十日内支付李X2008年至2010期间休息日的加班工资1692元。三、变更湖南省长沙市雨花区人民法院 ...
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证据二中①真实性有待核实，被告须出示原件；②予以认可，证明目的不认可。因原告提出劳动合同书中签字并非原告本人签署，申请笔迹鉴定，经本院通过咸阳市中级人民法院委托陕西蓝图 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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工资10 000元）及25%的经济补偿金12 366元；3、判令被告向原告支付2009、2010、2011年度的年休假工资12 414元；4、判令原被告双方解除 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者 ...
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原告续保至新乡市拓新劳务派遣有限公司工作。2009年10月15日原告申诉至新乡市劳动争议仲裁委员会，要求被告返还其垫交的2009年8月的社会保险金317. 12元 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的……；该法第四十 ...
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人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向相关社会保险经办机构寻求解决。 劳动者以用人单位未为其办理基本养老保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受基本 向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同的，不予支持。 28．劳动者以其他理由提出辞职，后又 ...
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