年8月27日到被告单位工作，2008年11月12日双方签订了无固定期限劳动合同。2009年被告将原告职级由采购科专员调整至采购科代理副科长。2010 的合法权益受法律保护。被告作为用人单位，应当按时、足额给劳动者支付工资。因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除合同，且用人单位应当依法向劳动者 ...

补偿金x.43元x%额外经济补偿金7032.21元。 被告某某公司辩称，双方的事实劳动关系确立于2007年11月1日。2008年5月28日原告以不正当 的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人 ...

工资的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金的请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人 ，判决如下： 驳回原告余某某的全部诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...

仲裁委员会申请仲裁，该会依法受理并于2008年10月6日移送至上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会审理。原告申请仲裁要求被告：一、为原告补缴2006年5月 的情形，故原告要求被告支付加班工资的25%补偿金某请求，本院不予支持。根据我国劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人 ...

补偿金，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚 802元； 六、驳回原告黄某乙的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

补偿金，本院认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，现根据本院核算，被告尚有 .60元； 五、驳回原告甘某的其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百 ...

，符合双方约定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者 十八条的规定，判决如下： 一、被告中国石油天然气股份有限公司河南销售分公司支付给原告杜x年10月份工资917元； 二、被告中国石油天然气股份有限公司河南 ...

2058元、2008年2个月和2009年10个月二倍工资x元、解除劳动合同经济补偿金5900元、2008年至2009年年休假工资2400元、8天误工费780元 确定，即x.36元。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位依法 ...

月13-15日）。另查明，x某在向法院起诉前未就yy未及时足额支付劳动报酬、加班费等情形向劳动行政部门进行过投诉。除经二审查明变更的事实外，其他 时间及加班费的认定，因双方在庭审中对考某记录均予认可，故yy应支付x某休息日加班费17,526.39元（16666.00元/20.92天×11天×2倍）及 ...

合同的加倍工资x元、加班工资x元、未及时足额支付劳动报酬的赔偿金8018元、养老保险金3520元、医疗保险费1056元、失业保险基金352元，共计x 有限公司负担；二审案件受理费10元，由被上诉人怀化新金沅商贸有限公司负担。 如未按照本判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...