要求被告一支付休息日加班工资的请求并未超过仲裁时效，而被告一并无证据证明在双方劳动关系或用工存续期间被告一已经书面通知拒付休息日加班工资，故被告一应当支付 合同，视为原告与被告一形成事实劳动关系；现原告以被告一拒绝签订劳动合同、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，被告一应当支付原告半个月工资金额的 ...
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原告经人介绍进入被告处工作，在职期间未签订劳动合同，每周工作6天。2004年10月，原告与疗养所协议解除劳动关系，同年11月原告口头要求与被告建立 一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月15日解除 ...
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，其除名决定程序违法。除名决定也未依法送达，原被告之间仍存在劳动关系。原告为证明其主张提供徐州市职工养老保险手册，解除劳动关系证明书，经质证，被告对两份 、上诉人与被上诉人自1993年建立劳动关系、现已满10年，应签订无固定期限劳动合同，被上诉人应与上诉人补签无固定期限劳动合同。请求改判：1、赔偿上诉 ...
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原告提供了哪些劳动，这是其二；被告之所以主张与原告存在事实劳动关系，是以2亩地系工资地原告未收回、二被告还在2亩地上各自继续耕种和受益为依据的。但本案 年4月8日，作为原用人单位的原告已专门下文对二被告解除劳动合同关系，虽然这种作法与法不符，但至少已证明原告对二被告在原告处继续工作已持有异议，这是其三 ...
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旷工为由，决定解除其劳动合同，但该决定未送达和通知王ｘｘ。2006年1月25日，王ｘｘ签字的《洛阳市企业、事业单位终止或解除劳动关系、失业登记通知书 没有提供出否定该谈话录音的证据，该录音证据能够证明，王ｘｘ在不断向LYC公司主张权利，LYC公司在解除劳动合同后也同意向王ｘｘ支付经济补偿金，因此王ｘｘ ...
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社会保险费征稽局依法核定；二、海航公司于裁决书生效之日起５日内向张鹰出具解除劳动合同证明，并将张鹰的人事档案交省人力资源开发局（飞行执照、飞行记录本、航空人员 的争议焦点是：一、张鹰与海航公司之间的劳动合同关系应否予以解除。二、海航公司应否为张鹰办理解除劳动关系的相关手续，应否将张鹰的飞行技术档案、 ...
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受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订 ，且大部分单据在域外形成，内容为英文书写，此类证据并未经合法的证明程序或证明手续，被答辩人也未提供相应的中文译本。因此，根据前述法律规定，该证据来源及形式 ...
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保险费征稽局依法核定。二、海航公司于裁决书生效之日起１０日内向晨晓出具解除劳动合同证明，并将晨晓的飞行记录本和航空人员健康记录本移交民航中南管理局管理，人事 相同。本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除？２、海航公司应否为晨晓办理解除劳动关系的相关手续，将晨晓的飞行技术档案、身体 ...
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工资金额的25%经济补偿金33089元及解除劳动关系的经济补偿金10333。32元；三、张玉超不应支付恒达厂、罗开文合同违约金50000元；四、本案的 终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动 ...
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存在以下争议： 一、华天宝公司应否向黄锡强支付解除劳动关系经济补偿金。华天宝公司认为双方所签合同已于2003年12月31日届满，此后华天宝公司可以 宝公司所举的证据材料并没有反映黄锡强是否放弃了其余补偿款的请求权，也未能证明双方对补偿事宜协商一致，故黄锡强签收部分经济补偿金的行为并不影响其对不足部分的 ...
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