劳动关系的，人民法院应当支持。同时，《劳动合同法》明确规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的，用人单位将受到支付双倍工资的惩罚。另外 一般情况下，劳动者主动离职，用人单位不需支付经济补偿金。但用人单位存在违反劳动法律法规行为时，即便劳动者主动提出离职，也可以主张经济补偿金。另外，劳动者 ...
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的。 用人单位自用工芝日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者 满10年的，劳动者都有权提出改订和签订无固定期限劳动合同。连续履行合同满10年而合同期未到的，用人单位可以要求合同履行至期满再续订无固定期限劳动合同 ...
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仓鸿水路运输有限公司应一次性支付郑国友上述各项费用63,782.7元。双方不服上述劳动争议仲裁裁决，诉至原审法院。本案双方争议焦点为郑国友受伤是否属于工伤以及 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案双方显然未按照上述法律规定履行义务。该法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经 ...
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订立劳动合同；用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍 ；6个月的经济补偿金9000元；两项合计25500元。驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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因此而终结。为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告在原、被告的劳动关系终结之日起一年内提起仲裁申请，故原告要求被告缴纳外来从业人员综合保险费的 外来从业人员综合保险费，应当予以补缴。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个 ...
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缴社会保险费6,519元。乔某（申请人）于2010年1月19日向上海市卢湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某控股有限公司（被申请人）支付2009年8月 、劳动报酬等有关情况。同时还专门规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内 ...
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事实上用工关系（包括用人单位与劳动者确立劳动关系时未签订书面劳动合同和劳动合同期满后未续订书面劳动合同），也包括当事人履行无效合同而产生的事实上用工关系。[3 劳动关系。依照该《意见》的规定，所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，依法依照什么法，依照《合同法》，《民法通则》，还是《劳动法 ...
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用人单位以各种借口拖延不与劳动者签订劳动合同，该条款还强调，用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无 劳动合同。反之，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律 ...
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林某某2008年4月工资3,277.41元。2008年5月14日，林某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月27日未 劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，某公司至林某某提出辞职 ...
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劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2009年3月5日进入原告 ；五、原告X有限公司不支付被告邹X代通金1800元。负有付款义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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