挂钩的企业，一九八七年以来已经使用奖励基金安排职工浮动升级的，允许将平均一级浮动工资转为标准工资；没有安排浮动升级的和实行计件工资制的，也可以结合实际情况，参照 》(国发(1985)6号)规定享受的十二至十七元生活补贴费，均可与本人原标准工资合并，作为计发一至两个月工资额生活补贴的基数。 九、给一九 ...
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实行专业技术职务工资而没有行政职务的工作人员，在套改新工资标准时，按照管理权限根据本人实际情况并参考原工资水平，比照同等条件人员确定他们的职务工资和级别工资 五条 退职人员的生活待遇(一)退职前有职务的退职人员，按同职务在职人员平均增资额的70％增加退职生活费。增加退职生活费低于25元的，按25元发给 ...
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，与职工的工作质量和数量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得、不能平均发放。（二）国家对津贴实行总额控制，各单位在核定的津贴总额内，根据 职务工资档次。具体办法，由所在单位根据具体本人的情况提出意见，按隶属关系报省、部级主管部门、人事部门审核批准后执行。一九八五年工资改革以来根据国家规定授予奖励升级的 ...
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工资制度改革问题的通知》(国发(1993)79号)和《国务院办公厅关于印发机关、事业单位工资制度改革三个实施办法的通知》(国办发(1993)85号)精神，我们制定了水利 的工作数量和质量直接挂钩，多劳多得、少劳少得、不劳不得，不能平均发放。(二)津贴的实施，按国家规定的比例实行总量控制、政策指导，单位 ...
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与职工的工作数量的质量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不能平均发放。(二)国家对津贴实行总额控制，各单位在核定的津贴总额内，根据国家的 职务工资档次。具体办法，由所在单位根据本人的具体情况提出意见，按隶属关系报省、部级主管部门人事部门审核批准后执行。一九八五年工资改革以来根据国家规定授予奖励升级的 ...
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情况，与职工作数量和总量挂钩，多劳多得，少劳少得，不劳不得，不能平均发放。(二)国家对津贴实行总额控制，各单位在核定的津贴总额内，根据国家的有关 档次。具体办法，由所在单位根据本人的具体情况提出意见，按隶属关系报省、部级主管部门、人事部门审核批准后执行。一九八五年工资改革以来根据国家规定授予奖励升级的 ...
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制定出具体措施和办法，切实保证广大民办教师从社队得到的报酬不低于中上等劳动力每年平均实际经济收入水平。 (四)在这次全国统一规定提高民办教师补助费以前，有些省、市、 体育津贴。津贴分每人每月十元、二十元、三十元三等。……每月随本人工资一起发放”。目前在体委系统享受体育津贴的教练员共有一百六十七人。在 ...
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28天无迟到等违纪现象，公司又以业绩不达标，实际也只拿到业绩工资1500余元，本人根据法律规定，于6月15日递交离职申请，现已离职。但是在工作中 情况非常多，如果按照全日制每日8小时 月休4天的话，实际上平均每天工作减去下午休息2小时，算上加班平均每天工作10小时左右，而且根据其规定要拿保底工资，每月 ...
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疾病救济费）也是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50% 工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 ...
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国发〔１９７９〕１８号文件第六条已经明确规定：“对于其工资高于地方同级干部工资标准的部分，应随着本人工资增长逐渐抵销。”据此，这次升级的，应将升级增加的 不增加工资的，不计算升级面；实际增加工资的，按这部分转业干部实际增加工资的合计数和本单位这次实际增加工资的平均级差折算升级面。４．中、小学特级教师 ...
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