: “用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 根据该条规定，如果用人单位没有及时与劳动者 合同，仍然不能免除其支付双倍工资的责任。劳动者有权利要求公司支付在没有签订劳动合同期间的双倍工资差额。 用人单位就此问题应当注意，对于已录用仍然没有 ...
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劳动合同，原因主要有两个：一是怕被劳动合同“套牢 ”，不能随意解雇职工；二是逃避办理用工登记，不缴、少缴税款和社会保险。实际上，不签订劳动合同 规定，只要存在劳动关系，用人单位就要为劳动者办理相关手续，依法缴纳社会保险费。没有劳动合同，劳动者只要向有关部门举报，经查实后，用人单位仍然要补缴社会保险费， ...
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1、必备理由《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 另第十八条规定： ...
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年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的二倍工资27,500元。科球公司辩称，劳动合同确实没有签订过，法律规定从2008年开始应签订合同，但 1月1日起施行的劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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（二）驳回原告阳爱泉的其它诉讼请求。刘学初不服，提起上诉称，原审法院在没有依法向上诉人送达相关诉讼文书的情况下，缺席审理，侵害了上诉人的诉讼权利。 爱泉支付工资。《中华人民共和国劳动法》第二条所规定劳动关系的用工主体为用人单位，而本案双方签订的劳务合同明确用工方刘学初系自然人，被聘用方为阳爱泉，故双方 ...
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应提交单位营业证、机构代码、完税说明；证据8同样存在以上问题，没有完成举证责任，也没有劳动合同，不允许在两个单位工作，违反劳动法规定，对证据11有异议， 通知书，证明无效，也无法证明原告丢失的东西；证据12、13有异议，不具备劳务用工主体；证据15有异议，不是公司出具。原告对被告提交的证据质证意见为： ...
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利益的保护，也违反了《劳动法》对女职工权利利益的特殊保护。用人单位有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下，用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳 如上分析，可得，用人单位可以约定作为劳动合同的终止条件的可以是：1、法律规定用人单位可以随时解除，劳动者又没有给用人单位造成经济损失的。如约定劳动者严重 ...
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： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 ）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与 ...
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满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形， 一份，另一份存入乙方档案。 第二十五条 本合同是甲乙双方建立劳动关系、办理用工备案、处理劳动争议、续订合同或办理社会保险及流动转移手续的依据，甲乙双方应妥善 ...
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