机构。 4、服务站是服务中心的下设派出机构 依据《城市社区卫生服务机构管理办法》、苏政发[2006]124号文第二部分第三项社区卫生服务体系建设规定社区 的劳动报酬。 至于工资的构成和多少是服务中心根据服务站人员的岗位和绩效来考核的。社区卫生服务站工作人员工资由社区卫生服务中心按月实行“基础工资+公共 ...
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按照市财政局《关于印发〈天津市部门预算管理暂行办法〉的通知》(津财预(2006)66号)、市人民政府办公厅《转发市财政局拟定的天津市市级财政项目支出绩效评价管理办法(试行)的通知》(津政办发(2007)101号)的有关规定，认真做好2008年预算编报工作。一是继续推进部门预算改革，强化预算监督管理。 ...
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。 第23条 年终考绩(成)由人事室查填各员考绩(成)表，送单位主管依据平时考核绩效评分后，汇送考绩委员会处理，俟依法核定后，并由人事室分别通知被 之处理时限，各机关得视事实需要自行订定。 二、立法委员质询案件：依据立法院职权行使法及行政院暨所属各机关办理答复立法委员质询案件处理原则之规定办理。 三、 ...
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判决已经生效。被告南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该方案只是应急的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止 争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付被克扣的2008年年度绩效工资81443元及25％补偿金20360.75元；2、按照11511.67基数补缴1992年 ...
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的经济补偿金。被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该方案只是应急的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止 浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 ...
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的经济补偿金。被告海口南青公司辩称，2008年6月出具的应急方案已被法院认定为无效。该方案只是应急的预案，并非实际实行，且被告已经公告停止 浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上青公司1、支付2008年年度绩效工资29740及25％补偿金7435元；2、按照3875.25元补缴2005年12月 ...
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辞退被告，被告须在离职时向原告上交所持有的本劳动合同原件。第五条劳动报酬：培训试用期税前月薪为2,500元/月（其中工资总d989uwqk95Xi24%为绩效工资，原告视被告工作情况浮动发放）；正式录用后税前月薪包括基本工资1,500元、职务工资500元、保密费300元、饭贴200元、绩效工资/元 ...
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。研究制定符合审判工作规律的案件质量评查标准和适用于全国同一级法院的统一的审判流程管理办法。规范审判管理部门的职能和工作程序。 9、改革和完善人民法院 效率监督控制体系，以法官、法官助理、书记员和其他行政人员的绩效和分类管理为主要内容的岗位目标考核管理体系，以综合服务部门保障的能力和水平为主要内容的 ...
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。研究制定符合审判工作规律的案件质量评查标准和适用于全国同一级法院的统一的审判流程管理办法。规范审判管理部门的职能和工作程序。 9、改革和完善人民法院 效率监督控制体系，以法官、法官助理、书记员和其他行政人员的绩效和分类管理为主要内容的岗位目标考核管理体系，以综合服务部门保障的能力和水平为主要内容的 ...
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行为，提高依法行政的能力和水平，建立和完善行政执法机构编制的管理制度和办法。(二)精简、统一、效能。在转变政府职能基础上，整合行政执法职能， 标准对行政执法机构实际取得的工作结果定期进行考核评估。绩效委员会具体工作由各级监察部门承担。行政执法监督联席会议制度通过统筹协调、沟通协作，形成监督合力。(2) ...
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