解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等，本文就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 但去向不明的举报时，感到束手无策；在处理本地尚未解除劳动关系的劳动者被非管辖范围内（尤其是外省）的用人单位非法招用的问题时面临障碍重重。为此，建议我国 ...
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支持，原告的请求应否予以支持；2、如原、被告双方不存在劳动关系，本案如何定性、如何处理。原告四建公司为支持自己的主张，在庭审中提交了下列 ，被告选择的是与用人单位解除或者终止劳动关系后的诉讼请求，而且焦作市劳动争议仲裁委员会于2008年3月20日出具仲裁裁决书，裁决双方办理解除劳动关系，终止工伤保险 ...
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对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入知识经济 支付货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内， ...
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。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与王勇等七人劳动关系。王勇等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。 ，不应支持；二、关于王勇要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与赵刚等七人劳动关系。赵刚等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。 ，不应支持；二、关于赵刚要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与李海等七人劳动关系。李海等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司上班。 ，不应支持；二、关于李海要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与邢传永等七人劳动关系。邢传永等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司 不应支持；二、关于邢传永要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与孟庆祥等七人劳动关系。孟庆祥等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司 不应支持；二、关于孟庆祥要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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。2008年2月27日，姚庄热电公司在公司内张贴通知，内容为：解除与狄远新等七人劳动关系。狄远新等人揭下该通知后，至今未到姚庄热电公司 不应支持；二、关于狄远新要求热电公司支付解除劳动合同赔偿金应否支持，如何计算的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等，本文就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 但去向不明的举报时，感到束手无策；在处理本地尚未解除劳动关系的劳动者被非管辖范围内（尤其是外省）的用人单位非法招用的问题时面临障碍重重。为此，建议我国 ...
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