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第一章总则第一条为了规范集体协商和签订、履行集体合同的行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民 和改善职业技能培训的措施。第二十九条劳动合同管理协商内容主要包括:(一)试用期的条件和期限;(二)确定劳动合同期限的条件;(三)无固定期限劳动 ...
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累计最长不得超过八年;在劳动合同中可以约定试用期,试用期限应依照《陕西省劳动力市场条例》的规定执行。用人单位与农民工解除劳动合同,必须按照《劳动法》有关 单位应按劳动合同规定的标准支付农民工工资。用人单位在农民工完成劳动合同规定的工作任务后,又延长工作时间或在公休日、节假日安排加班的,应按国家有关规定 ...
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经济补偿金。公司辞退,可以享受失业金;主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起, 》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百 ...
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指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间 的确系劳动报酬,而非“经济补偿”或“赔偿”。根据第八十三条规定,用人单位违法约定试用期并实际履行的,应当以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过 ...
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外国的劳动者呢? 笔者认为,普通交易合同可以有定金,劳动力作为商品出卖的合同只有试用期却没有定金,用人单位却有违约金条款(实际只针对劳动者违约收钱,用人 和项目施工的时间差导致各类生产要素价格波动较大,或因种种原因所致的工期延长导致项目本身严重超预算,或因各方配套资金不按时到位造成工程停顿;另一方面是 ...
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同时,在实行劳动合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务 就业压力大,劳动关系紧张,群体性突发事件增多、用人单位拖欠克扣劳动者工资、不为职工按时足额缴纳社保金、任意延长工作时间、非法收取劳动者押金等。协调劳动 ...
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条件的;(三)克扣或者无 故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 除了试用期内 一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-248173.html -了解详情
条件的;(三)克扣或者无 故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 除了试用期内 一是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免劳动争议,最好采用书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接,避免因没有交接 ...
//www.110.com/ziliao/article-247810.html -了解详情
单位提出解除劳动合同,只有劳动者向用人单位提出支付劳动者延长工作时间工资报酬的请求,而用人单位明确表示拒绝支付,劳动者才可以提出请求解除劳动合同及经济补偿, 十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。且双方在劳动合同中 ...
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期限至2009年3月28日止的劳动合同,其中2007年3月28日至2007年6月28日为试用期。合同约定被告聘用原告在技术支持工程师岗位工作,试用期 元、绩效考核工资500元。根据相关规定,作为计入经济补偿金的工资收入是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬 ...
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