关系，用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的，由用人单位负举证责任。被告为原告员工，对于被告的工作年限问题，原、被告双方意见 ...
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无效合同。具体理由如下：（一）、关于双方所签劳动合同不具备法律规定的必备条款问题和有关内容违法问题。1、该合同用人单位的住所地及法定代表人或主要负责人未列明 无异议，对其证明指向有异议，质证称，合同法规定要有明确的用工主体，作为个人，不具备用工主体，合同下方甲方的签名应为温县双源精工柴 油厂，而不是林 ...
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、行政法规的有关规定，因此，该劳动合同应当有效，应对双方具有法律约束力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动部意见 毕业的大学生包括在内。季小莉与升海公司订立劳动合同协议书时，已年满21周岁，具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。作为高等院校的学生， ...
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，明显存在措辞不当的问题。在这些法条尚未被修改的情况下，对该条款中的“录用条件”，应当作比较宽泛的解释。劳动合同试用期作为劳动合同中的一个特殊的阶段 的劳动者和很多的用人单位所认识。准确理解有关劳动合同试用期的法律规定并加以运用，不仅是法律的要求，也是我国劳动用工制度改革乃至我国经济体制改革的要求。 ...
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是每次变动工作单位都是经组织调动。劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函[劳办发(1996)33号]规定，因用人单位的合并、 伟彬从进入广亚公司工作试用至转正签订劳动合同期间，经过了近一年的试用期，这是市场经济下的劳动者自由择业和用工单位自由聘工的一般性表现。2、如 ...
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巷xx号，系成都市拉链厂工作人员。 上诉人谢康平因与被上诉人成都市拉链厂劳动合同纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2006）武侯民初字第1207号民事判决 劳动关系。对于谢康平事后要求成都市拉链厂支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的问题，因谢康平的工伤发生在《工伤保险条例》实施之前，而谢康平的 ...
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事实错误，给出的裁判结果是判决还是裁定不清楚。 (一)股份公司是本案讼争劳动关系的用工主体。1、集团公司与股份公司的关系，集团公司成立于1990年7月17日 应当向肖韶珍支付经济补偿金、劳动报酬以及相应赔偿金问题。由于肖韶珍与股份公司建立了劳动关系，2004年4月，在没有出现双方劳动合同第六条解除劳动 ...
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以证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下：一 金盘饮料公司于本判决发生法律效力之日起十日内向上诉人陈其春支付终止劳动关系的经济补偿金7753．9元及额外经济补偿金3876．95元。本案一、二审 ...
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证实公司为季节性企业，用工制度为半年到1年，上诉人不属《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》调整的范围。法庭围绕双方当事人争议的焦点问题，查明事实如下： 认定上诉人主张经济补偿金于法无据属适用法律不当。3、上诉人与被上诉人终止劳动关系前12个月工资总额为13293．97元，月平均1107．83元，上诉人 ...
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办公室主任。上诉人杨月英因与被上诉人广东明华机械有限公司(以下简称明华公司)劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2005)南民一初字第690号民事 [78]财企字第193号、[78]劳付第4号《关于国营企业举办农副业有关财务问题的试行办法》。从农场组织的背景和经济性质可知道上诉人与被上诉人之间 ...
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