、工会组织依法向劳动保障行政部门提出工伤认定的有效时限。根据国家和本市的有关规定，本市工伤认定申请时效按下列规定执行：1.2004年1月1日起发生事故伤害的， 医疗期为由，把我的待遇由最低工资改为最低病假工资，同时还不给我报销治疗工伤的医疗费用。请问编辑，有关工伤待遇问题，政策上是如何规定的？答：根据 ...
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.由于违反劳动纪律和操作规程，未给公司造成直接经济损失的，罚款以不超过当事人工资的20％为准。 10.对非法侵占、挪用公物、公款，损公肥私、挥霍浪费，触犯法律 假。 7.探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计人假期内。 四、病假及待遇 1.请病假必须出具县（区）级以上医院证明 ...
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，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 2、《关于贯彻企业职工患病或 》的通知 ５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资 ...
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原告实际减少的收入计算。 被告认为，依照我国有关法律法规规定，员工病假期间，用人单位一般发放原工资60—70%的病假工资，孔琳直到2007年12月31日 规定：“侵权行为的损害赔偿，适用侵权行为地法律。双方当事人国籍相同或者在同一国家有住所的，也可以适用当事人本国法或者住所地法律。中华人民共和国法律不 ...
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部分不能适用外，其余与会员相同。6．在专职从事工会工作期间，不享受年休假待遇。7．专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。8．专职从事工会工作期间计算 ，如工资水平提高，上述病假补偿费也相应增额；工资水平降低时，将按劳动基准法第七十六条的规定予以减额。第一百一十八条有关工伤疾病及医疗补偿的范围 ...
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全体职员，即公司聘用的全部从业人员 第三条 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 第二章 人事管理权限 第四条 总经理确定公司的部门 小时内打电话通知本部门,并于上班后补填请假单。 第十一章 工资待遇 第四十四条、职员待遇按照《仪科惠光公司薪资方案》执行。 一、 职员的工资 ...
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（八）、严禁顶撞客户或与客户吵架、争辩、斗殴（九）、不得违反公司其他有关规定。⑦．公司财产（一）、员工如因失职或故意破坏公司财产、物品等，除 公司内外进行赌博。11.泄露公司商业机密。12.两次以上违反公司规定，经教育不改者。13.相互透露工资待遇者。14.不按照公司例会精神、故意捣乱、破坏工作流程。 ...
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承担，原告患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、上海市有关规定执行，第二被告按上海市相关规定支付原告病假工资，病假工资费用由用工单位承担。其中，期限自 病伏情况较为严重，为了防止病情加重，需长期休息，医院为其多次开具病假单。落款日期为2009年12月12日，加盖“上海市普陀区中心医院医务科”印章（椭圆形 ...
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元）×5=40215元；要求被告中材公司补发原告五级工伤的各项赔偿费用（工伤待遇：1、16个月×1287元/月=20592元，2、伤残津贴1287元/月×70%= 非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能 ...
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》第四条规定：职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。原被告双方签订的《劳动合同》第十二条约定“乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和重庆市的有关规定执行。”本案中，原告于2002年10月1 ...
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