条工会按照预防为主、调解为主、基层为主的原则，参与劳动争议处理工作。企业、事业单位设立劳动争议调解委员会，主任由工会主席或者副主席担任，依法主持本 意见。旗县级以上人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险、职工教育等涉及职工切身利益的政策、措施时，应当吸收同级工会参加研究， ...
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）聘用合同变更、解除和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任；（八）人事争议处理；（九）双方约定的其他事项。第十八条聘用合同分为短期、中长期和以完成 聘用单位应按照国家法律、法规有关规定，参加养老、失业、医疗、工（公）伤等社会保险。第二十一条聘用合同期满，岗位需要、本人考核合格并愿意续签聘用合同的，聘用 ...
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人员应按照国家有关政策规定和统一的部署，参加基本养老保险、失业保险、医疗保险等社会保险，按时足额缴纳保险费。第五章聘用合同的变更和解除第二十三条聘用合同双方经 精简和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续， ...
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规定的追索赔偿金争议处理。劳动者请求用人单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的 未作规定的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策 ...
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补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。”虽行政机关有权责令用人单位缴纳社保费，并没有因此而否定劳动者对拒不 就说明了本诉与反诉的这种牵连关系。再者，如果一定坚持反诉事项必须经过劳动争议处理的前置程序，实际上也是剥夺了当事人反诉的权利，使反诉制度在劳动纠纷的 ...
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单位内部离岗待退。离岗待退期间，享受国家规定的基本工资和非生产性补贴、调资、社会保险等待遇。离岗待退人员达到法定退休年龄时，再按国家有关规定正式办理退休 人员可以按照自身特点增加有关约定内容。 第九章争议处理 第五十八条聘用单位与受聘人员因执行本办法发生的人事争议，应当协商解决；不愿协商或者协商不成的 ...
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两类：一类是针对具体案件的具体问题，法院就该案件的协调处理、行政争议的妥善化解、涉案行政机关违法、不当行为的自行纠正、积极履行法定职责等具体事项， ；因土地登记行为致使当事人相关民事权益无法得到保障；土地处罚对象错误等。 3、社会保险类案件。涉及这类案件，我市法院共发出2件司法建议。反映的具体问题有 ...
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制度，协调劳动关系；（七）监督企业、事业单位执行劳动法律、法规，参与劳动争议处理，保障职工的合法权益不受侵害。第五条自治区总工会依照国家有关规定加强和 工会专职工作人员的工资、奖励、补贴由所在单位支付，并享受本单位职工同等的社会保险和其他福利待遇。第十六条工会主席、副主席应当依法履行职责，自觉接受职工 ...
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规定计发的养老金标准的，应当按养老金的标准由工伤保险基金补足差额部分。社会保险经办机构同时应将该职工在养老保险基金中个人帐户的个人缴费部分转入 、劳动人事部、财政部、中华全国总工会1987年联合发布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》和所附的“职业病名单”执行，职业病的诊断按照国家卫生部发布的 ...
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，解决拖欠职工的工资、欠缴的各项社会保险费以及其他有关费用，并做好职工各项社会保险关系的接续工作。?第二十三条转让国有产权的净收益，按照国家有关规定处理 权限，给予纪律处分；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。?第六章争议处理及附则?第三十三条在产权交易所进行产权交易过程中，发生产权交易纠纷的 ...
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