(1)由于拓有尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者而引起的劳动争议纠纷,在确定当事人的诉讼地位时应注意以下问题:原用人单位对劳动者、现用人单位提出 穷尽的仲裁裁决应仲裁委继续仲裁 该项问题笔者以案例说明观点。案情:1999年1月20日,谢某与有限公司(下称公司)签订劳动合同,期限10年。2001年5 ...
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自身的合法权益。本文作者认为没有劳动合同的劳动关系是脆弱的,是经不起风浪考验的,一旦发生劳务纠纷,非常不利于问题解决。农民工也是劳动者,应该 国家法规明令禁止和新闻媒体曝光的侵害农民工的行为主要有:①企业不与农民工签订劳动合同;②拖欠和克扣农民工的工资;③廉价女工现象严重存在;④农民工缺少人身安全保障 ...
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,还没有专门处理农民工问题的机构,农民工一旦出现问题,往往自己解决,乱投医。法律条文也被其束之高阁,目前,多数农民工外出就业时还是没有签订劳动合同,有的虽然签订 情况下集体走向街头向当地的劳动部门上访或者是所谓的秀,即跳楼等引起媒体的注意,以媒体的力量帮助其讨薪,很少有直接诉诸法院的情况出现。 当我在 ...
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《通知》维权到底”的书面材料一一“材料3”。本院注意到,冶金公司向单位职工先后下发的三份通知,均是有关通知职工限期到单位续签劳动合同,和不同意续签合同单位 ,本案原审认定刘XX拒绝到单位签订劳动合同的事实是正确的,本案也涉及不到冶金公司与刘XX签订的劳动合同违背劳动者意愿的问题,所以本案原审认定是事实 ...
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但不同意原告的诉讼请求。理由是:被告作为县支行根据工总行关于劳动用工的权限规定,无权与员工签订劳动合同,而是统一以第三人的名义与全市工行员工签订;汝 ,这次民主测评公平、公正、合法,不存在谁胁迫谁的问题;2003年,双方所签订的自谋职业协议书和劳动合同解除书,系原告真实意思的表示,双方已解除劳动合同。 ...
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国家法规明令禁止和新闻媒体“曝光”的侵害农民工的行为主要有:①企业不与农民工签订劳动合同;②拖欠和克扣农民工的工资;③“廉价女工”现象严重存在;④农民工缺少人身安全保障 等方面的问题通过协商谈判而签订的契约。在没有成立工会的企业中,也可以由职工代表与企业之间通过协商而签订。集体合同和劳动合同都是调整 ...
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得不到应有的保障。针对目前不签订劳动合同较为普遍的问题,《劳动合同法》规定,建立劳动关系超过一个月没有订立劳动合同的,用人单位应当向劳动者付二 用工的主要形式。 值得注意的是,无固定期限劳动合同并不是“铁饭碗”,稳定的劳动关系也不等于“固定”、“僵化”的劳动关系。长期以来,终身制、“铁饭碗”是大多数人 ...
//www.110.com/ziliao/article-190822.html -
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职工,所以这家企业才不得不要求职工从2008年1月1日起签合同。这家企业虽然签订了劳动合同,却不愿补缴社会保险的问题。 针对这种情形职工可以以“事实劳动 非全日制工的报酬应有保障 事例:大学生小张,在一家菜馆做“钟点工”,双方未签订劳动合同,只是口头约定,小张每晚工作4小时,饭店将支付他10元作为劳动 ...
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兴达公司不服,向本院提起诉讼。在审理过程中,本院发现双方当事人争议的焦点问题在于解除劳动合同期满后用人单位与劳动者未办理续订或终止手续而形成的事实劳动关系 制度最根本和最显著的变化。一般用工制度都是劳动者与用工单位直接签订劳动合同,成为劳动合同的双方,而在劳务派遣制度中,劳动者不是与用工单位而是与派遣 ...
//www.110.com/ziliao/article-178740.html -
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劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。 4、为了更好地用法律武器保障和维护 8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题,例如当合同涉及数字时,一定要用大写汉字,以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、 ...
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