签订竞业限制协议的要求 -全站搜索

营业规制在商法中的地位

以下方面：首先，确认营业转让在当事人之间的法律后果。作为营业让渡的成立要件，包括营业活动的承继和要求转让人负担竞业禁止义务[50]这意味着，营业转让合同成立的，出售收入必须优先用于清偿贷款本息；未到期的，受让方应与出售企业的债权金融机构签订转贷和还款协议，并提供相应担保。出售企业已为其他单位和个人 ...

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浅议商业秘密的法律保护

规定尚有差距。我国现有法律对政府机关因公务需要和掌握的商业秘密负有保密职责没有任何规定，不符合TRIPS协议的要求。根据TRIPS规定：对一些采用新化学成份的业禁止条款，包括职业性禁止和离职竞业禁止。规定劳动合同中的“竞业限制”条款，对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的人员，离开所在企业另行择业时， ...

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签订劳动合同的注意事项

日趋多元，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，而应该从实质上进行判断。因此，不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。 ...

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签订劳动合同的注意事项

日趋多元，不能仅从形式上要求书面劳动合同书，而应该从实质上进行判断。因此，不论用人单位与高管人员签订的是何种形式的协议，只要该协议订立过程建立在自愿、合法、自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。为了更好的保护用人单位的利益，在与高级管理人员签订的劳动合同中根据实际情况添加竞业限制条款。...

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企业如何走出商业秘密保护的困境（一）

提起诉讼。 1）向仲裁机构申请仲裁裁决企业的技术秘密被侵犯，如果此前企业与侵权人之间签订了合同，并且双方自愿达成仲裁协议的，可依据《中华人民共和国仲裁法》向（4）主要条款内容清楚。（5）明确违约责任。 3）竞业限制竞业限制是指掌握商业秘密的人员在调离或者离退休一定时间内（一般三年以内），不得 ...

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论我国竞争法视野下的商业秘密

应享有的权利；有的企业以保护自己的商业秘密为由签订内容不尽合法的保密合同和竞业禁止协议，随意限制员工的自由择业权；现实中，有的企业为了抑制竞争者的竞争优势权利人的商业秘密；（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。第三人明知或者应知前款所列违法 ...

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论商号转让的法律规制

转让给一户企业。企业名称转让后转让方不得继续使用一转让的企业名称。企业名称的转让方与受让方应当签订书面协议，并由原登记主管机关核准。[9]从法律的这些规定的利益应加以保护，但法律也应给转让人其后发展的余地，发挥其特长，不能限制过严。所以转让人承担竞业禁止义务的地域广度和时间长久，应以足以保护受让人的 ...

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公司要求我赔偿商业秘密损失和并不予支付离职前的项目提成

离职后正式离职前导出部分数据，公司警告后向公司口头及书面道歉改过走前与公司签订薪资支付办法及离职后半年内不能到类似行业工作，但未提及补偿金额离职一个月业限制的，但公司认为支付项目提成是对该竞业限制的补偿，并要求我遵守该协议。且以离开公司时导出公司数据违反商业秘密为由不予支付剩余成功项目费用（离职 ...

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劳动合同中的经济补偿金法律制度研究

提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。但在其他情形下如在竞业限制条款中当事人双方既可以约定具体的违约金劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一条款的适用，具体来说可以从以下几个方面来界定：首先，客观情况发生 ...

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关于劳动合同及保密协议

上班或公司这种劳动合同是否合乎劳动法要求. 如果协商无果,可向那些相关部门投诉! 如果合同期未满辞职,就必须签这种协议吗? 最好能告之是劳动法那条那例!谢谢! 竞业限制不给与补偿是不是可以视为无效！竞业限制如果不给与补偿是不是可以视为无效竞业限制是怎么签订的,是不是合同一成立,就有竞 ...

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