自动失去委员资格，并由委员会根据本细则有关规定补足委员人数。 第八条薪酬与考核委员会下设工作组，专门负责提供公司有关经营方面的资料及被考评人员的有关资料，负责 ：（一）公司董事和高级管理人员向董事会薪酬与考核委员会述职和自我评价；（二）薪酬与考核委员会按绩效评价标准和程序，对董事等高级管理人员进行绩效 ...
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为合格，0-59分为不合格。第十二条行政机关及其工作人员绩效量化测评结果将作为公务员年度考核、评优评先的重要参考依据，并纳入《中山市直机关单位工作 ）市监察局应当收集行政审批电子监察系统自动传送的实施行政审批事项的信息作为行政审批绩效量化测评的依据。在日常工作中，应当收集行政效能监察和责任追究的结果， ...
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的实际情况认真贯彻实施。 特此通知 二00八年六月十三日 重庆市经委直管学校绩效目标考核实施办法（修订版） 根据市经委党组关于进一步深化委直管事业单位改革，激励 评办法1.凡考评基础分在90分（含90分）以上的单位，视其考核期内在校生规模，按2000人以下、2001～3000人、3001～4000人、 ...
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种规费项目开征及规费收费标准调整办理情形。 (6)行政业务配合办理情形。 2.开源绩效执行率考核： (1)税课收入征收情形。 (2)规费及罚款征收情形。 (3)公有财产收益情形 需要，请各公所提供或查填报表及相关数据。各公所对于本府主办考核机关交办事项，应确实配合，并在规定期限内完成；其不予配合时，本 ...
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：为进一步加强中药材扶持项目管理工作，提高财政资金使用效益，根据财政部《财政支出绩效评价管理暂行办法》（财预[2011]285号）有关规定，我部制定了《中药材 建设，以及用于种子种苗、化肥农药等生产资料采购等方面的支出，应作为绩效评价考核的重要支出项目。平台类项目，场地、站点、仓储、试验示范区建设， ...
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事业单位： 经自治区人民政府同意，现将自治区财政厅组织制定的《内蒙古自治区本级部门预算支出绩效考评管理暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。二○○七年十一月 绩效目标采取的加强管理的制度、措施等； （四）根据实际情况确定的其他考核内容。第十一条绩效考评采取定性和定量相结合的方式。第十二条绩效 ...
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公正的衡量和评判，根据评价结果对地方实行适当奖励。中央财政以省为单位实施绩效评价和奖罚措施。评价指标包括工作努力程度评价指标和工作实效评价指标。工作努力 赤字额减少的地区，根据具体情况在5～20分之间计分。三、考核程序与奖罚中央财政实施绩效评价工作的程序一般分为：考评前期准备、各地上报基础数据和自我 ...
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绩效考评。为全力做好我市基本公共服务均等化绩效考评工作，结合我市实际，制订如下工作方案。一、工作目标每年度考核评分力争达到0.9500（良）以上。二、工作 加强领导，组建机构。为加强对考评工作的组织领导，成立市基本公共服务均等化绩效考评工作领导小组，由市政府分管财政工作的副市长任组长，市政府办公室、市 ...
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结合，强调以数据和事实说话。第七条区别对待原则：相对于正式员工的绩效改进考核而言，对于试用期员工的考评是综合考评，需要对其任职状况，劳动态度和工作 （根据实际情况而定）、试用期结束的评议与个人试用期总结报告三种形式。月度考核每月进行一次，试用期结束评议与个人试用期总结报告原则上在试用期结束时通过笔试、 ...
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、措施等；（四）根据实际情况确定的其他内容。第九条 绩效评价内容尽量以量化指标进行考核， 在量化分析基础上，进行定性分析，并作出综合评价结果。第 十一条 主管预算部门、 专项预算管理部门在申报项目预算时，一并上报支出项目绩效目标的初步意见。市财政局会同主管预算部门、专项预算管理部门确定评价对象和绩效 ...
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