。解除后，刘女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、处理思路 《职工带薪年休假条例》是从08年1月1日起施行的，其中规定，职工累计工作 经审理后认为单位应支付刘女士未休年假工资计568元。 五、律师评析 因为年休假条例是08年新出的法规，具体如何实际操作仍有些疑问，出现未休年假如何计算未 ...
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河南省劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号申请人：韩某男1971年4月15日出生住址：河南省新野县城关镇解放街八段委托代理人：邹超河南省鑫苑 年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当 ...
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劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书郑开劳人仲案字[2014]95号申请人：韩某男1971年4月15日出生住址：河南省新野县城关镇解放街八段委托代理人：邹超河南省鑫苑 薪年休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人应当 ...
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劳动人事争议仲裁委员会 仲裁裁决书 豫劳人仲案字[2014]86号 申请人：韩某 男 1971年4月15日出生 住址：河南省新野县城关镇解放街八段 委托代理人：邹超 河南省鑫 休假已过法定时效，申请人请求支付带薪年休假工资的请求不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，被申请人 ...
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的五险一金缴纳情况的单据，外加证明用工时间的证据，如劳动合同就可以。五、年休假问题根据《职工带薪年休假条例》，用人单位应当保证劳动者的年休假 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。劳动者注意问题：一方面，如果用人单位不支付经济补偿，劳动者无需遵守竞业限制约定 ...
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关XX该项主张不予支持。关于关XX主张的2000年至2010年年休假工资，因《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起才正式施行，故关XX 元，退回上诉人关XX。 审判长 赵智代理审判员 李春野代理审判员 谢宏二○一一年七月十五日书记员 张艳玲本案裁定所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一 ...
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年1月30日在平湖市良信手套有限公司领取12月份工资2,994.30元。2011年1月30日，平湖市良信手套有限公司上海分公司成立，原告为负责人。2011年2月 为3,678元（8,000元÷21.75天×5天×2倍）。据此，依照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条的规定，判决如下： 一、被告某针织品 ...
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原始凭证及账册，鉴于其已于庭审中同意按照月工资2234元的标准补发原告2008年年休假工资742.13元，本院对此予以准许。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第四十 条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、最高人民法院《关于 ...
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劳动合同，是原告单方解除劳动合同，双方不存在合意，原告应当支付被告经济补偿金。2010年5月24日，原告负责人要求被告核对送货单数据，被告按照要求予以核对，双方均 、三款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二 ...
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共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告上海XX餐饮管理 元；二、被告上海XX餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内，支付原告辜XX2009年7月工资308元；三、被告上海XX餐饮管理有限公司于本判决生效之日起十日内， ...
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