2009年12月原告不再回到被告处工作，属于主动离职，其行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形，其请求支付解除劳动合同经济 年休假条例》第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决如下：一、被告梧州市邮政局应支付原告陈文静2008年12 ...
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年12月扣除的岗位工资640元及25%的经济补偿金160元；15、支付2009年年度绩效614.40元。被告某化纤（上海）有限公司辩称：被告单位实行综合计算工时 劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…….三、《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办 ...
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4365.26元，10月工资4399.35元，11月、12月工资每月4365.26元。2010年，广西正大畜禽有限公司实际支付张儒笑1月工资4324.46元，2月工资20834 笑在广西正大畜禽有限公司处工作满17年，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，张儒笑2008年至2010年每年可享受10天 ...
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部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21.75天，因此，原告主张的带薪休假工资（即按月天数计发工资，非计薪天数计发工资） 十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年 ...
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部关于《职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条规定月计薪天数为21.75天，因此，原告主张的带薪休假工资（即按月天数计发工资，非计薪天数计发工资）， （三）项、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第二款、第三款，《企业职工带薪年休假 ...
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元；3）关于律师费。依据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定， 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位 属于违法终止劳动合同，应该向周某支付赔偿金20000元；2) 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪 ...
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，本院部分予以支持，其数额为3000元（2000元+2000*50％）。原告与第二被告于2008年1月建立劳动关系，第二被告没有与原告签订书面劳动合同，依法应当从2008年2月起 十二条、第八十五条、第九十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告张XX对被告重庆XX调味 ...
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30-8.30按12.2天计时（加班0.2天.实际加班0.5天）。 2012年2月申请人要求被申请人按实际加班时间计算加班.被申请人拒绝按实际加班时间（ 计算 基于以上事实，《根据中华人民共和国劳动合同法》，《职工带薪年休假条例》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的要求。 此致 厦门市 ...
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月冯晓芬即离职，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定“…当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未 75天／月×2天×300％)，南州劳务作为派遣单位应承担连带责任；《劳动合同法》规定用人单位拖欠劳动者加班工资，经劳动行政部门责令限期支付，逾期仍不支付的，用人单位 ...
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人民共和国劳动合同法》第二条、《职工带薪年休假条例》第二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据规则若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告韩××要求 的诉讼请求，不予支持；四、原告韩××要求被告虹口景观道路秩序维持服务社支付2009年高温费100元的诉讼请求，不予支持；五、原告韩××要求被告虹口景观道路 ...
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