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、经营信息等商业秘密,采取了计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 3、2005年7月至2006年6 既是证人又是诉讼代理人,违反证人优先原则;曾勇系与案件有利害关系的八达公司聘任人员,又担任本案翻译人员,存在故意将关键内容翻译错误的情形;鉴定程序不公正 ...
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、经营信息等商业秘密,采取了计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 3、2005年7月至2006年6 既是证人又是诉讼代理人,违反证人优先原则;曾勇系与案件有利害关系的八达公司聘任人员,又担任本案翻译人员,存在故意将关键内容翻译错误的情形;鉴定程序不公正 ...
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、经营信息等商业秘密,采取了计算机加密、制定了《员工守则》与员工签订《保密协议》、《承诺书》、发入保密工资等措施。 3、2005年7月至2006年6 既是证人又是诉讼代理人,违反证人优先原则;曾勇系与案件有利害关系的八达公司聘任人员,又担任本案翻译人员,存在故意将关键内容翻译错误的情形;鉴定程序不公正 ...
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至六个月。 聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。 第九十九条 机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。 第一 的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。 聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请 ...
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如,我国市政公用事业市场化进程中,主管部门通过与获得特许经营权的企业签订特许经营协议,构建起了一个既鼓励私人投资又能维护公共利益的公私伙伴关系。[8] 的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请 ...
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聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期,试用期为一个月至六个月。聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制,具体办法由中央公务员主管部门规定。 机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请 ...
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厚同志为洛阳路桥建设总公司机械化公司经理。聘期一年,期满后经考核合格继续聘任,若不称职自动解聘。18、洛阳市人民政府关于组建洛阳路桥建设集团有限责任公司的 为副董事长,聘任张元厚为经理。2005年5月,李一×调至河南铁路集团有限责任公司。长筑公司成立后,与洛阳市市政工程公司签订来料加工协议(之前机械化 ...
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;租赁场地应提交出租方的房产证的复印件(需加盖产权单位公章或产权人签字)、租赁协议、房屋安全合格证明、教学用途消防安全验收证明、食堂卫生合格许可证。 (五)民办 ; 5.侵犯受教育者的合法权益,产生恶劣社会影响的; 6.违反国家规定聘任、解聘教师的。 第二十六条民办非学历教育机构有下列情形之一的,予以 ...
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有权代理对待的行为。电缆厂在多经公司的工作地点洽谈业务,于某又是该单位聘任供应处经理,供应处的职责是负责物资供应部门对外签订合同是其职权,电缆厂足以有理由相信 造成的经济损失依法应当承担赔偿责任。多经公司在聘任于为供应处经理,存在任用人的过错,在于与多经公司的协议中第三条规定,在经营过程中,现金提取, ...
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会鉴字第24号司法鉴定书为证。 3、被告人陈建是2003年3月17日被聘任为经理并开始负责鸡蛋业务的经营的。陈建负责经营之后的经营资金来源于两个方面 5日至2003年2月13日经陈建、霍清廉所借13.5万元用于经营的确认协议”以及新乡巨中元司法会计司法鉴定所出具的[2004]会鉴字第24号司法鉴定书都 ...
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