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竞业禁止条款应当作为劳动合同的一部分一同签署,我们在没有签订劳动合同的前提下,被迫签订了保密协议和竞业禁止协议,且原告没有支付我们任何竞业禁止补偿金,合同 ,被告亦不予质证。 上述事实,有原告百川公司提交的《保密协议》、《离职申请》、《和汇公司章程》、国家邮政局科学研究规划院文件、河南省邮政局信封、和 ...
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一份《**职工离岗移交清单》给原告,此清单是代表自动离职的移交书,而原告并非自动离职,而是被迫解聘。原告不同意,原告向劳动监察大队反映后,被告 向劳动争议仲裁委员会就与被告之间的劳动争议提起仲裁申请,该委以2006年初原告被迫与**之间的劳动合同纠纷部分事项不予受理,诉至人民法院,请求判如所请。 申诉 ...
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手续,以养病为借口实际停止了D的副总经理职务,故D于1995年11月被迫另行筹建T电子有限公司和任负责人并不构成违反公司章程的规定。至于E先生更是在 成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要,关键是E先生在任职合营公司总经理期间 ...
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手续,以养病为借口实际停止了D的副总经理职务,故D于1995年11月被迫另行筹建T电子有限公司和任负责人并不构成违反公司章程的规定。至于E先生更是在 成立的G市保税区N通讯有限公司是否开展经营业务、D、E先生是否在从合营公司离职后才筹建或参加T电子有限公司并不重要,关键是E先生在任职合营公司总经理期间 ...
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.5元及25%的经济补偿金341.38元;9、判令XX公司向我支付被迫解除劳动合同的经济补偿金13 866.7元(其中包括2008年之前的50%的额外 工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂住证、荣誉证书、 ...
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年的劳动合同,单原、被告并未约定过竞业限制协议,且被告递交辞职报告亦是被迫的。 为证明上诉主张,被告提供劳动合同一份。经质证,原告对该证据的真实性 证明原告按竞业限制协议约定支付被告补偿金。经质证,被告对上诉证据有异议,认为被告离职时原告曾先后给被告打过几次款项,至于电子回单中涉及的款项被告并不知道是 ...
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,张坤向奥润德公司出具保密承诺,保证在合作期间不在其他单位任职,合作及离职后保守公司的技术秘密和商业秘密,合作终止三年内不得影响奥润德公司的正常经营和 协议约定每月核定是否亏损,如亏损则不能拿到超过7500元的工资和提成,如其未被迫离开公司,有能力保证不亏损。奥润德公司列明的支出部分,除了工资、销售、 ...
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。被告要求原告双休日加班并延长平时工作时间,但未按法律规定支付加班工资,原告被迫辞职,故起诉要求被告:1、支付2008年6月7日至2009年2月 国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表,被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表,但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 ...
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年底以进修为由提出辞职,并于2003年初在未经我公司同意、未进行工作交接、未办理离职手续的情况下离开我公司,前往我公司在国内市场的最主要竞争对手之一索贝公司 晋苏而言,考虑其所居职务、在企业工作时间、对企业的了解程度等,应非被迫签署而系自愿接受的结果,该项保证制度的实施亦应有其参与,说明了可保护利益的 ...
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十二条、第九十一条的有关规定,《解释》第十五条明确规定劳动者被迫提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。 调整岗位决定不服,可以提起劳动仲裁要求君兰公司执行原劳动合同条件,胡金秀无需申请离职。因此,原审法院并不存在胡金秀所称“故意对本案的基本事实不作认定,偏袒君 ...
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