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月2日向公司书面报告,称从8月26日起,由于施工任务不饱满,按计件工资则不够基本生活费,影响预期不低于每天35元的正常收益,要求按四个作业组人数 对本案法律适用及双方当事人争议的问题分别评析如下: 1、关于合同效力和合同变更是否成立的问题 双方所签《建设工程施工合同》以及作为合同组织部分的履行资料,其 ...
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事实均无异议,法院对该事实予以确认。双方当事人争议的焦点主要是“胡金与原告之间是否是承揽关系,死者唐孝明是胡金雇请的工人还是原告的员工”这一事实。经 首先,商品调拨单只证明上诉人进出商品的调拨,或者说是唐孝明等四名搬运工作为计件工资的原始依据,不能就此证明上诉人与胡金存在承揽关系。其次,上诉人并不能 ...
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的船舶提供引航服务过程中所遭受人身伤害而提出的赔偿纠纷进行审理,原告受伤是否由于宁波港务局和古德航运公司的共同侵权造成的,并不是本案审理的前提条件 或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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月2日向公司书面报告,称从8月26日起,由于施工任务不饱满,按计件工资则不够基本生活费,影响预期不低于每天35元的正常收益,要求按四个作业组人数 本院对本案法律适用及双方当事人争议的问题分别评析如下:1、关于合同效力和合同变更是否成立的问题双方所签《建设工程施工合同》以及作为合同组织部分的履行资料,其 ...
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根据企业效益和管理基础状况,采取灵活多样的分配形式,如岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要适当提高与 ;是否促进了技术进步,推动了企业内部管理,实现了产品成本降低和质量改善;是否促进了企业整体素质和市场竞争力的提高,企业活力和发展后劲有了明显增强。在 ...
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根据企业效益和管理基础状况,采取灵活多样的分配形式,加岗位技能工资、效益工资、计件工资、结构工资、记时工资、定额工资或给予股权、期权奖励等。要提高与企业 ;是否促进了技术进步,推动了企业内部管理,实现了产品成本降低和质量改善;是否促进了企业整体素质和市场竞争力的提高,企业活力和发展后劲有了明显增强。在 ...
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是汤国军因工受伤后,工伤保险待遇如何计算问题。三是解除劳动关系经济补偿金是否支持问题。 一、汤国军的月工资额问题。汤国军认为其月平均工资为 ,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个 ...
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的时间,一直处于动态的过程(鉴定书上表明存有多个指纹),所以无法鉴定出L是否留有手印是符合常理的,但不能鉴定出L没有留有手印不能排除L加盖 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”的规定,绩效即是工资.2010年度按照 ...
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第三方劳务派遣员工,在合资企业上班,三班倒(计件工资),每天8个小时中途40分钟吃饭时间。1.现在公司要求将每天的吃饭时间40分钟补齐(星期六补40X5=200分钟),公司这样做是否合理。2.每个星期六、星期日的加班费公司按照1.5倍计算,是否合理。3.公司每年有年终奖 ...
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二、XX服饰公司应否支付李X解除劳动关系经济补偿金;三、缴纳社会保险费是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。现将双方争议焦点分析如下:一、关于XX 不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据 ...
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