的特别要求和措施”事实，至少可以证明向小祥等四位被告在职期间，没有任何违反“保守商业秘密和特别要求和措施”问题。2、向小祥等四位被告离职后，潘国基及所属企业 正常的人才流动，是凭自己的熟练技术打工挣钱，不是出卖技术秘密。1、树燊厂与李如润没有劳动合同，没有服务期限，他可以随时终止同树燊厂的劳动关系；2 ...
//www.110.com/panli/panli_55958.html -了解详情
协议，真实性无法确定。张坤与金地名士公司提交了北京三六六国际体育管理有限公司开具的从业证明，证实张坤自2007年9月至2008年11月在该公司任高尔夫部总监，离职前底薪为1万元。奥润德公司不认可上述证据，认为没有劳动合同和缴税凭证相佐证。上述事实另有原审法院庭审笔录及本院谈话笔录在案佐证 ...
//www.110.com/panli/panli_24309214.html -了解详情
，称因郑振忠在2002年2月20日递交了辞职报告，但未办理离职手续和解除劳动合同，仍然与星光公司保持劳动关系，并一直擅离工作岗位，违反有关劳动纪律，请 职务也应视为不存在。之后，郑振忠实际上不再享有董事的权利，也没有履行董事的职责，即基于劳动合同关系而被选举的董事职务在事实上已不存在，董事的身份已丧失 ...
//www.110.com/panli/panli_55969.html -了解详情
28、在哪些情况下，企业可以即时提出解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业 发生的争议； 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
28、在哪些情况下，企业可以即时提出解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： 1）在试用期间被证明不符合录用条件的； 2）严重违反企业 发生的争议； 2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4）因工作时间、休息休假、社会保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
签订书面合同前审查： 1、原公司的离职证明原件（盖有公章），原公司的名称，离职的原因是合同解除还是合同终止，有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司 地规制与员工签订劳动合同的具体时间。 五、在员工手册中对试用期员工约定明确。试用期辞退员工，目前发生劳动争议的案件较少。但是《劳动合同法》实施之后， ...
//www.110.com/ziliao/article-205562.html -了解详情
仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为2010年8月31日至2011年8月31日、2011年8月31日至2012年8月31日，但是2012年8月 月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同。经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂支付自己一次性伤残就业补助金， ...
//www.110.com/ziliao/article-541314.html -了解详情
仰与塑胶厂签有两次固定期限劳动合同，分别为2010年8月31日至2011年8月31日、2011年8月31日至2012年8月31日，但是2012年8 月1日至2013年8月8日期间塑胶厂没有与李仰签订书面劳动合同。 经历这次工伤事故，李仰了解到在自己还可以在离职时要求塑胶厂支付自己一次性伤残就业补助金， ...
//www.110.com/ziliao/article-541256.html -了解详情
主动辞职才能调档，于是原告向被告递交了辞职申请，写明：“因合同到期，申请离职，不再续签劳动合同，合同到期自动终止，请办理终止手续，望批准。”被告同意并在 》）废止后，国有企业职工劳动合同期满与企业终止劳动关系后有关生活补助费的支付问题，地方有规定的，可以按地方规定执行。地方没有规定的，以《规定》废止 ...
//www.110.com/panli/panli_20056087.html -了解详情
新能源有限公司。第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010年12月解除劳动 四条规定的主体资格，吴某某辩称保密协议和告知函是被迫签订的，但是没有提供相应的证据证明，其辩称的理由不成立。吴某某与某某公司约定的竞业限制， ...
//www.110.com/panli/panli_45469002.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务