十余年的解除劳动合同经济补偿制度作出了突破性的规定，经济补偿金的适用范围、计算方式等均与之前的经济补偿制度有所不同。新法体系下，员工如何拿到和如何计算补偿金 即使劳动关系有中断，也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）之规定，工作时间不满一年的统一 ...
//www.110.com/ziliao/article-161777.html -了解详情
公司也应计付休息日与节假日的加班工资给郭惠波。另外，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，金业公司拖欠郭惠波的加班工资，还应 书面通知，也未提前三十天通知劳动者，不按照法律法规发放经济补偿。对其违法行为，应按照《劳动法的行政处罚办法》(劳动部第532号文)第六条第一款第(四)项的 ...
//www.110.com/panli/panli_86037.html -了解详情
条、第二十八条只适用于用人单位主动提出解除合同的情形，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》也只有适用违反约定或违法解除合同的情形，而本案合同的 容声公司应向李敬华支付432.2元(1736。8元×25％)。佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会顺劳仲案字第[2004]第48号仲裁裁决书已确认仲裁费用为520元 ...
//www.110.com/panli/panli_45811.html -了解详情
法规的规定，经仲裁，原告不服，特提起诉讼，要求二被告连带支付原告违法解除劳动合同经济补偿标准的二倍赔偿金18000元，工资及赔偿金3600元，加班工资及赔偿金 工作通知及邮政储蓄营业网点考核办法各一份，以此证明其工资发放是按件计算及2009年10月份工资为487元。3、解除劳动合同通知一份，以此证明与 ...
//www.110.com/panli/panli_30943427.html -了解详情
元。五、信达公司应自裁决书生效之日起十日内支付张立志拖欠工资经济补偿金(75000＋40000＋10000－15000)×25%＝27500元。六、张立志应自裁决书生效 条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原审法院于2005年4月18日 ...
//www.110.com/panli/panli_70517.html -了解详情
；10、双方认为应当协商约定的其他内容。2008年1月1日后《劳动合同法》生效后，承包经营人违法用工给施工人员造成损害的，施工人员维权有了双重保障。 深圳 是劳动部办公厅《关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》（劳办发〔1997〕98号）的规定，即“关于对《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔 ...
//www.110.com/ziliao/article-321113.html -了解详情
执行法律规定的工时制度和休息休假办法，工资实行月薪工资制，不得低于当地政府规定的最低工资标准。2007年1月1日，双方当事人签订书面劳动合同，约定 据此计算解除劳动合同经济补偿为4115.25元。原告要求被告支付解除劳动合同双倍经济补偿，因本案为劳动者主动解除，不属于用人单位违法解除劳动合同支付赔偿金 ...
//www.110.com/panli/panli_18734628.html -了解详情
，同年11月20日，被告以原告违法解除劳动为由向祁东县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告支付其单方解除劳动合同、节假日加班工资等共计147234.36元 解聘被告决定合法，本院予以支持，被告要求原告支付单方解除劳动合同经济补偿款13440元，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的情形，本院不予支持 ...
//www.110.com/panli/panli_6282268.html -了解详情
日、6月10日两次向晨鸣公司寄发的解除劳动关系通知、特快专递邮件详情单、发票及查询记录：证明因晨鸣公司违法让刘亚刚超时加班，且未足额支付加班工资等 十七条第三款、《劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函》第一条、《失业保险条例》第十四条、《失业保险金申领发放办法》第四条、《中华人民共和国民事 ...
//www.110.com/panli/panli_46019995.html -了解详情
经济补偿应按《劳动法》第二十四条和劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定予以补偿。养老、失业保险应按相关法律、法规规定由原告向 部门交纳其应承担的费用。三、原告通江农行在判决生效后一次性给付被告杜锐经济补偿金2520元。案件受理费1500元，其他诉讼费500元，共计2000元，由原告通江 ...
//www.110.com/panli/panli_31547.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务