合民治病。原审法院另查明：原告及被告李友国、李国华均称金山牧业服务部系雇主，且卸货过程中未采取安全防范措施，应当赔偿原告损失。该部业主即被告娄新乾对此 雇主，金山牧业服务部应当承担赔偿责任。原审法院认为：（一）雇佣合同是双务合同，雇员的劳务报酬应由雇主与雇员双方协商确定。本案中根据被告李友国、李国华及 ...
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责任在经过协商一致后已经履行完毕。张德仁是被告秦皇岛天缘美食会展公司的雇佣人员，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九 依据该假设，被告体育馆管理处也是作为美食文化节展销活动举办者之一，其与张德仁之间也是雇主与雇员的关系，同以上法理分析，被告体育馆管理处的替代责任也失去 ...
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损害，依法应由谭继华承担责任，四川恒沣公司不应承担赔偿责任。谭柏林与四川恒沣公司也不存在雇佣关系，其人身损害赔偿的责任只能由侵权人谭继华承担。同时四川恒沣 。刘帮堂雇请的驾驶员的施救行为不是刘帮堂指使的，施救是在雇主与雇员工作范围以外的事，雇主刘帮堂对谭柏林的损害赔偿没有过错，刘帮堂不应承担任何责任。 ...
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，并由雇佣人支付劳动报酬的法律关系。承揽法律关系与雇佣法律关系在法律特征上至少存在以下区别：（1）雇佣合同的标的是劳务，而承揽合同的标的并非单纯的劳务，而是 要求，利用自己的设备、技术和劳动力而完成的工作成果；（2）在雇佣法律关系中，雇员要服从雇主的工作分配和监管，在承揽法律关系中，定作人注重的是工作 ...
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》第十一条第一款三层涵义中，首先的前提原则是雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。二是赔偿权利人在获取第三人赔偿外，损失差额 得到第三人李某足额赔偿的实在差额损失，应该允许受害人向雇主俞某索赔。 依理：损害赔偿具有公平合理性。雇主与雇员之间具有特定的人身关系和特殊的利益关系，雇员在 ...
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；赵某在无法得到赔偿的情况下将王某起诉到法院。 接受委托以后代理人立即与办案法官了解、交流案情，为了全面查清本案事发经过出于职业敏感申请法院将交通事故事发 赔偿责任后，可以向第三人追偿之规定，原告既可以与雇主存在雇佣关系为由主张权利，也可以与肇事者存在侵权关系为由主张权利，存在请求权的竞合，原告只能 ...
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人身损害，应承担连带责任。 我国《合同法》第十一条第二款规定：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包 人身损害承担赔偿责任，在雇员也存在过错时，雇主与雇员则应承担与其过错相当的责任。 本案中，被告杨某作为雇主，原告朱某作为雇员为其提供劳务，因此 ...
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、赵炎锋、洛阳市利安汽车运输贸易有限公司、中国人民财产保险股份有限公司新安支公司雇佣关系纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，四原告 赔偿责任。中国人民财产保险股份有限公司新安支公司辩称，雇佣受害赔偿纠纷属特殊侵权案件，当事人仅为雇主与雇员，该案与我公司没有任何关系，不应列我公司 ...
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与承运人之间的货物运输合同关系，不是雇主与雇员之间的雇佣关系，韩岗该辩称不能成立，不予支持。胜源物流公司辩称，胜源物流公司不是协议的 人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第43条的规定的“挂靠”与本案鄂ALB877号车辆“挂靠”有本质区别。民诉意见第43条的规定的“挂靠”具有 ...
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的雇佣关系，原判认定双方系承揽关系错误。王国贤是受雇于田石清、田恒，在从事雇佣活动中受伤，王国贤的损害后果应由田石清、田恒承担赔偿责任。即使田石清 原判认定王益洪与田石清之间系加工承揽关系，以及王益洪与王国贤之间属于雇主与雇员的关系，符合法律的规定，原判对此认定正确，应予维持。虽然对外墙砖进行勾缝不是 ...
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