某某丰都公司指派其员工彭某参加了询问。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院审理查明：冉某某2004年6月于到中国XX丰都公司工作，任客户经理。 共计4年零5个月，另加在某某丰都县公司工作的2年零7个月，共计7年时间。按照劳动合同法规定，每工作一年给予一个月工资补偿，重庆某某公司应当给予 ...
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日注销。由于当时前、后两老总在职工会上宣布：1、某酒店一切事务由某某酒店接手；2、所有职工一切福利待遇不变；3、全体员工的以前工龄及未尽事宜均 注册资本100万元，其中某公司出资90万元，出资比例90％，某某公司出资10万元，出资比例10％。原告王某于2006年3月应聘到某酒店客房部工作，于2004年 ...
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自己的年假权，近年来成为上班族关注的热点。（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算职工 了人才服务中心出具的《工龄证明》，证明他累计工作已满10年；而用人单位则认为李某在其公司工作的时间不足10年，所以只能享受5天的法定带薪年休假， ...
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近年来成为上班族关注的热点。昨天（27日），（北京）市一中院通报了侵害员工年假权的五类突出行为，提示劳动者在就职时注意，维护自己的休假权。歪招 1只计算职工 了人才服务中心出具的《工龄证明》，证明他累计工作已满10年；而用人单位则认为李某在其公司工作的时间不足10年，所以只能享受5天的法定带薪年休假， ...
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所称不予认可，被告未能就此提供相应证据。审理中原告提供《报关员岗位职责》一份，被告称其未见过该材料。2010年10月20日被告申请仲裁，2010年11 ，并依此对员工在试用期内的表现进行审核，确定劳动者是否符合录用条件。2010年5月15日至2010年6月21日期间被告在原告公司工作，根据双方劳动合同 ...
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年4月1日起与某某公司签署劳务派遣合同……公司员工在某派遣到本公司工作的年限在进入某某后合并计算，本公司均给予承认。”2009年4月1日，某某与某某 。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：驳回原告某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之 ...
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贴每天10元）。被告于2008年10月22日要求原告重新签订劳动合同。2009年2月5日新年放假上班第一天，被告突然宣布全体员工在不足两周的时间内完成 5、xx重机有限公司于2008年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以 ...
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汉族，住上海市浦东新区。原告某某不中断供电系统磁性器件有限公司诉被告范某劳动合同纠纷一案，本院于2010年2月12日受理后，依法由审判员马建红独任审判，于 的地址，但均查无此人被退回。被告于2005年10月27日进入公司工作，根据劳动合同法规定按被告在公司工作四年多一个月支付4.5个月平均工资性收入为 ...
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日，原、被告签订一份期限为2007年12月28日至2009年12月27日的《劳动合同》，合同中第9、10条明确约定转正式员工后的工资待遇按个人 5,139元及25%补偿金1,284元。原告某公司不服裁决，诉诸本院。另查明，被告赵华平于2008年10月13日仍在原告处工作。以上查明的事实，有以下证据证明 ...
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职MK公司，经过被告调查原告是在2006年11月24日－2007年9月14日在上述公司工作，在登记表上填写的该公司联系人是E，被告打电话向E询问原告的 》第七十八条之规定，判决如下：一、原告华某要求被告DM公司支付2009年1月至当年10月克扣的工资人民币10万元及25％的经济补偿金人民币2.5万元的 ...
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