富余人员不少于１５００万人。若按人均年工资４５００元计，企业每年多开支工资６７５亿元。上海市总工会对９６２６户企业的调查统计显示，１９９４年６月底，尚未 的分步到位协议。太原钢铁公司已同当地教育部门达成５年内分步移交企业自办中小学的协议，企业支付的教育经费以１９９４年实际支出为基数，逐年递减２０％。２ ...
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年度开具发票金额为6,246,474.75元。另，根据2010年3月10日上海市杨浦公证处出具的公证书，被告电脑系统数据显示2005年度原告销售额（不含税） 证据计算，促销员管理费金额应为66,375元、顾客投诉退货金额（包括原告员工工资、保险补贴等）为17,989元。审理中，本院主持原、被告进行调解 ...
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收据、某县某镇某采石厂二到六月份工资表、中华人民共和国现金完税证、企业法人营业执照、庭审笔录各1份，上海市青浦区医疗救护站急救医疗费专用收据、 限额项下的医疗费23,212.71元（包括急救费193元及被告上海某有限公司支付的医药费17,829.71元）、住院伙食补助费440元、营养费2,250元， ...
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平均也仅有5.01％，最高的也只有16.3％。（注：上海市高级人民法院：《规范破产，为企业优胜劣汰提供司法保障》，《人民司法》1998年第5期。） 所在单位的工作发生冲突时，不可能苛求他放弃本职工作，因为他们的切身利益（职务升迁、工资待遇等）都由其所在单位决定。而且有的部门从部门保护主义出发，不愿让本 ...
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元。对误工费，原告提供的聘用合同及该公司的企业登记信息、工资证明仅能证明事发前原告的工资收入情况，难以证明原告因本次事故造成其实际收入 xx财产保险股份有限公司上海市分公司赔付其中的55,000元；由被告朱晓进赔偿余款45,941.70元的60％，即27,565.02元，扣除已支付的19,732.30 ...
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了终止合同经济补偿金的规定，但是《上海劳动合同条例》(2001年11月15日上海市第十一届人民代表大会常务委员会第三十三次会议通过)还是有所突破，如该条例第 的经济补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。 事实劳动关系确定下，用人单位提出终止。该条例第二十五条 ...
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.50元。2008年3月31日，被告向上海市虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2008年2月至3月双倍工资6，978元，该委经审理，裁决 ）。原告方认为签订的补充协议实质上是对劳动合同关系的延续，只要不发生联营企业经营调整或联营终止的情形。因此，原告认为与被告之间存在劳动合同关系，不同意 ...
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参与分配的适用条件是被执行人为公民或者其他组织，其财产不足清偿全部债务或者被执行人为企业法人，未经清理或清算而撤销、注销或歇业，其财产不足清偿全部债务。相反， 将其意志强加于当事人。故此，受制于我国现阶段的基本国情，从法律上确立工资优先受偿的一般原则才是解决问题的治本之策。 上海市高级人民法院：金殿军...
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平均也仅有5.01％，最高的也只有16.3％。（注：上海市高级人民法院：《规范破产，为企业优胜劣汰提供司法保障》，《人民司法》1998年第5期。） 所在单位的工作发生冲突时，不可能苛求他放弃本职工作，因为他们的切身利益（职务升迁、工资待遇等）都由其所在单位决定。而且有的部门从部门保护主义出发，不愿让本 ...
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住上海市东兰路151弄6号303室。 上诉人方祖云因企业承包合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院(2004)闵民二(商)初字第169号民事判决，向本院 承包费支付给被上诉人，并应在每月底如实把本月营业额汇总表、员工工资报表、水、电、煤、电话费支付凭证报给被上诉人。合同签订后，上诉人即开始承包经营明星 ...
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