业主设定的某些具有可让渡性的义务转化为承租人的约定义务。在这种情况下，直接拘束承租人的法律文件不是规约、而是租赁协议。基于这一法律思维，《物业管理条例》 手续时由业主签字，并经百分之十五的已住用业主签字后生效。行政机关批准的好处在于：有利于运用行政保护手段提升规约内容的合法性水准；但其缺点在于：不利于 ...
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业主设定的某些具有可让渡性的义务转化为承租人的约定义务。在这种情况下，直接拘束承租人的法律文件不是规约、而是租赁协议。基于这一法律思维，《物业管理条例》 手续时由业主签字，并经百分之十五的已住用业主签字后生效。行政机关批准的好处在于：有利于运用行政保护手段提升规约内容的合法性水准；但其缺点在于：不利于 ...
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纯粹的国内合同也可由双方当事人约定适用PICC，不过，5任何此类协议都必须遵守管辖合同的国内法的强制性规则。必须指出的是，国际在国内和国际立法中有不同的 他们日后进一步谈判商定或由第三人确定，这就产生了关于合同成立与条款内容的确定等一系列法律问题。根据PICC第2.14条，只要当事人有意订立合同，特意 ...
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清算授权；（二）投资指令的内容；（三）投资指令的发送、确认及执行程序。第十四节 越权交易第三十二条 具体订明下列事项：（一）越权交易的 ，可以根据合同的约定或者事后达成的书面仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，或向人民法院起诉。第二十三节 资产管理合同的效力第四十八条 说明资产管理合同是约定资产管理合同当事人 ...
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行为属于协同行为，而罔顾行为人主观认识的做法是否科学，因为毕竟协同行为属于限制竞争协议的一种形式，协议强调集体协商或沟通。这些问题在2006年法律修改时 的一致性。即便没有一致行动的书面约定，只要存在行为的一致性，即可认定为协同行为。下列情况属于行为具有一致性：实施这种行为是每一经营者在事先为其所知； ...
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必须有明确的书面协议，协议应明确由谁先提出解除劳动合同。如果用人单位与劳动者未就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和 用人单位违反法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。本文探讨的是用人单位违法解除劳动合同的 ...
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必须有明确的书面协议，协议应明确由谁先提出解除劳动合同。如果用人单位与劳动者未就劳动合同的解除达成属于协商一致解除的书面协义，劳动争议仲裁委员会和 用人单位违反法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，就要承担相应的法律责任。本文探讨的是用人单位违法解除劳动合同的 ...
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致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。属上述情况被解除劳动合同的，用工单位必须按照法律、法规规定，提前30日通知劳动者。同时 无固定期限劳动合同，用人单位理当同意。但是在现实中，发生纠纷争议，仲裁机关或法院往往采纳的是第一种理解，认为劳动者要想与用人单位签订无固定期限的劳动 ...
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决定，双方当事人可以约定合同解除后财产的处理方法，以彻底终止双方的债权债务关系。在适用协议解除时，要注意一些禁止性条件，即解除协议的内容不得违反法律、 撤销权人通过行使撤销权而使已经生效的合同归于无效。合同法第54条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：①因重大误解订立的 ...
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保险金给付申请书及本条第一、二款所列证明和资料后，对确定属于保险责任的，在与申请人达成有关给付保险金数额的协议后10日内，履行给付保险金义务；对不属于保险责任 由当事人在合同约定时从下列两种方式中选择一种：一、因履行本合同发生的争议，由当事人协商解决，协商不成的，提交保单签发地或就近的仲裁委员会仲裁； ...
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