对待的，也是劳动者和用人单位必须正视的。 关键词：事实劳动关系 用人单位 劳动者 劳动合同 所谓事实劳动关系是相对于由劳动合同法调整的劳动关系而言的，指的是劳动关系 淡薄，认为订立合同没用；（2）迫于企业方的压力，不敢提出要求，怕失去工作。（3）、对实行合同制度不理解，怕合同期满后企业严格执行劳动合同 ...
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要求支付节假日加班工资，未提供有效证据证明，考虑到其工作性质为不定时工作制，该项请求不予支持。被告辩称其与原告未形成劳动关系、原告在2000年到2005年期间未上班， 不予采纳。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条之规定，判决如下：一、 ...
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]为基础，凡本合同未载入之有争议条款，均以[中华人民共和国劳动合同法]为准，由劳动仲裁委员会裁定。 用人单位：XX科技有限公司 用工责任人： 身份证号： 联系 10%，调整间隔时间不得少于两年。（3）工作方式：乙方应24小时留守管理区域，工作时间为24小时不定时方式，乙方有事离开管理区域12小时以上， ...
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规定为原告亲自起草，故原告应知道公司的该项规定。由于原告的工作岗位及工作内容的特殊性，其工作状态为不定时工时制，公司未对原告进行考勤，原告也无加班的事实依据 ，本院予以准许。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告上海 ...
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的品德和业务能力委派工作；专业技术业务考核制度；会计人员业绩考评制度；职业道德与技术轮训制度；奖惩制度与职务轮换制度。 2.资金管理制度。要制订资本保值增值 是信用的表现形式。经济合同的签订，特别是购销合同的签订应严格执行《合同法》的有关规定，严格监督合同的执行情况，避免非法合同、合同违约给企业带来 ...
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性别：居民身份证号码： 文化程度:住址: 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿，协商一致的基础上， 工时制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。 2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。 3、 ...
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工作职责是：负责收贷、揽储；刘惠杰的工作时间是不定时工作制，但每次外出须向社里的领导请假。双方签订的《劳动合同书》第二十条约定：乙方有下列情形之一，甲方 单位上班的主张，因无证据予以证实，法院不予采信。故一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定，判决：终止原被告之间签订的劳动 ...
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所属的用工形式为非全日制用工即不定时用工；用工期为2009年11月1日至2010年10月31日止；工作内容为直投，工作要求是：按甲方的规定 本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿”。 ...
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用人单位列为共同被告参加诉讼。 （2）根据《企业劳动争议理条例》第22条的规定，劳动争议处理过程中，与劳动争议处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加 审判实践中常存在争议，一种意见认为：对于承揽或承包合同是否有效的处理属于《合同法》调整的范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所 ...
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，原、被告签订一份书面劳动合同，主要约定期限自2008年5月1日起至2010年4月30日止，原告在车队工作，被告安排原告执行不定时工作制和综合计算工时工作制 缺乏依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：驳回原告黄某的 ...
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