书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起 用人单位继续承担未签订劳动合同双倍工资支付责任就失去了前提。至于劳动合同法第八十二条第二款规定的用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 ...
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、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”，本所经常性的承接政府任务，与政府部门保持良好的沟通渠道，具有丰富的处理项目类法律事务的经验；2、本 、第2项规定的情形，再续订劳动合同，用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。深圳劳动合同律师电话深圳劳动合同律师电话咨询这里所提到的“连续 ...
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”的劳动合同。在本案中，用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同，其实质是签订了一份无固定期限劳动合同，这样的观点是否正确呢？ 我们认为，此类约定了“ 用人单位，都有选择不续签或不顺延，终止劳动合同履行的权利，这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符。再说，如果“自动顺延”的条款生效，那么连续签订 ...
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不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。 用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与 特殊法定情形外，用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同。试用期劳动合同因具有短期固定期限劳动合同的法律效力，因此应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立 ...
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日，李某提前1个月向某制衣厂口头提出辞职请求，2010年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会 订立书面劳动合同的，已视为自用工之日起满一年的当日，用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同，已无需再支付二倍工资。因此，此种情形下的二倍工资最 ...
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满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 第四十三条 劳动者患职业病或者 行政部门责令限期改正，逾期不改的，按照未签订劳动合同的人数，对用人单位处以每人500元罚款。 第五十二条 用人单位违反本规定第二十四条规定的， ...
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》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。 ，劳动仲裁庭可以在确定劳动者的月应发工资额的前提下，裁决企业向劳动者支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，起始时间从应当续签而未签之日起，至企业实际 ...
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订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同 了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任， ...
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，要求第三人上海某电子科技有限公司承担连带责任。同年8月21日，上海市普陀区劳动争议仲裁委员会依法作出普劳仲（2009）办字第1547号裁决书，裁决：一 当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2006年9月18日进入被告单位工作至今，双方一直未签订书面 ...
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订立无固定期限劳动合同，无须再承担支付二倍工资的法律义务。 第三种意见认为，根据《劳动合同法》第十四条的规定，某职校超过一年仍没有签订书面劳动合同 了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任， ...
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