》中以解释的方式作出了重新规定，即“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 实际履行原则。具体体现在两个方面：首先，在用人单位解除劳动合同的规定中，规定经济补偿金的以劳动者解除前12个月的工资计算；在经济补偿金的计算方式 ...
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》的这一规定，对劳动者拒绝与用人单位签订劳动合同的，给了用人单位一个终止劳动关系的选择权。当然，这里用人单位需举证证明已经书面通知劳动者签订合同，而劳动者 合同是违法行为也是严重违反规章制度的行为，可以按照《劳动合同法》第三十九条的规定随时通知解除事实劳动关系，只支付正常工资，不支付经济补偿。3、用人 ...
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被告）缴纳2008年5月21日至2010年7月27日存续劳动关系期间的基本养老保险费的单位部分，2、被申请人（原告）支付申请人（被告）经济补偿金1989 》第三十九条：“劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同”的规定，因原告单方解除与被告的劳动合同，原告不支付经济补偿金的诉讼请求， ...
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1、《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的 的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
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差额、加班工资、未缴纳社会保险赔偿金、违法解除劳动关系经济补偿金等合计14.6万元。 被告北京市昌平区某林业工作站辩称：被告与原告系造林工程合同的当事人，双方 不是雇主的成员，虽有一定的人身依附性但并不强烈；劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者为用工一方的成员，受用工方内部规章制度的约束和 ...
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及鉴定费。根据《张掖市实施办法》第三十条关于“劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应以终止或解除劳动关系前12个月本人平均月缴费工资为基数 本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在 ...
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公司起诉要求判决：1、不予支付周国庆工资4050元。2、不予支付周国庆解除劳动关系经济补偿金27000元。3、不予支付周国庆双倍工资金额14850元。周国庆在 公司对周国庆提交的第一组证据均有异议，认为不真实或与本案无关，不能证明双方系劳动关系。因周国庆自2004年12月至2007年12月在安阳黄河 ...
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条之规定，判决如下：一、×× 公司应支付卢××未签订劳动合同期间的双倍工资15 221.8元、解除劳动合同经济补偿金1447.3元，共计16 669.1元。此 四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，××公司与卢××未订立书面劳动合同，卢××为证明其与××公司之间建立了劳动关系向法院提交了该公司 ...
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按照聘用合约的约定全面履行各自的义务。对于××店以“学习费用”名义向周××收取的2000元费用问题，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间往往是管理和被管理的关系 手术时间并允许其30天假期的情况下，没有尽到提前1个月通知解除劳动关系的义务，应当向周××支付1500元经济补偿金。本院查明：××店按月向员工 ...
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6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现被告在原告的直接竞争单位北京yy有限公司工作。原告认为被告 录用通知书（英文件）及中文翻译件，证明双方签订员工协议、补充协议时已经建立劳动关系；10、原告公司营业执照，证明原告公司的经营范围。11、上海市对外服务 ...
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