活期存折,证明书等证据,经庭审质证,本院予以确认。 本院认为,本案诉争的焦点是原告刘治付与被告衡阳西环路(107改线)建设开发有限公司之间系事实劳动关系还是 被告应给付补偿的理由成立,本院予以支持。原告在被告单位处工作10年零10个月,原告解除劳动关系前月平均为621元,被告应给付原告经济补偿金为10 ...
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被告处办理离职手续。原告对被告单方解除劳动合同的决定不服,拒绝办理相关手续。被告于2008年2月27日出具了《解除(终止)劳动合同证明书》提交株洲市劳动和 劳动合同约定(第十五条、第二十条第二项),被上诉人解除与上诉人之间劳动合同合法;二、解除劳动关系后被上诉人是否应向上诉人支付加班费?上诉人认为自己 ...
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向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销其与火电一公司签订的解除、终止劳动合同证明书,恢复双方的劳动关系,补发2000年4月以来的工资、养老保险金,补发杨华 ,对原告杨华怀孕生产期间住院医疗费用给予报销。原告杨华在与被告火电一公司办理解除劳动关系手续时,明知自己已怀孕而没告知被告,才造成了现在的 ...
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.40元(1767元/月×30%×4个月)。法律规定,用人单位和职工必须依法缴纳各项社会保险费,因双方的劳动关系是于2004年12月17日终止的,故被告应为原告 关于贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第(五),劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定,判决如下: 一、 ...
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劳仲裁字[2006]292号仲裁裁决:1、双方劳动合同于2006年12月29日解除;2、海航公司出具解除劳动合同证明书,转移人事档案;3、海航公司按海口市上年度 劳动关系,使我公司能与接收单位在国家政策框架中平等协商解决。请求依法判决如诉讼请求。 姚金虎答辩称:一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由 ...
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没有提前书面通知,也没在解除劳动合同证明书下方的经济补偿款项上注明具体的补偿数额。辞退后我们在经济补偿金和加班费方面与单位有争议,后来通过区仲裁委 五十条、第八十六条之规定,裁决如下: 一、被申请人支付申请人解除劳动关系补偿金5600元即额外经济补偿金1400元。 二、被申请人为申请人补缴1998年 ...
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与甲方解除合同之日起,乙方超过一年尚未落实接收单位者,作自动离职处理,由甲方出具离职证明书给其本人办理待业登记,申领《待业人员就业证》”;“十二、挂靠期间 工作单位,均应通过与原用人单位终止劳动关系,再与新用人单位建立劳动关系来实现,职工提出调动、转移工作单位的,应当在与原用人单位解除劳动合同后,与新 ...
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其报销了所有医疗费用,后因连续旷工、严重违纪于2003年5月24日解除劳动关系并结清工资。之后,被上诉人于2003年8月27日申请认定工伤、2003年 2003年5月24日解除了劳动关系,但双方的工伤保险关系并不因此而解除,上诉人仍应向被上诉人支付一次性工伤辞退费。至于《劳动能力鉴定证明书》上的公章, ...
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品莲发出《人事通知》。2004年5月7日,珠海市香洲区人民医院出具《疾病诊断证明书》,诊断为杨品莲已怀孕。2004年5月10日,太阳神公司要求杨品莲 了离职手续,双方的劳动关系已实际解除,应视为双方协商一致,由用人单位解除劳动合同。考虑到双方签订的劳动合同约定,太阳神公司在合同期满后不与杨品莲续签劳动 ...
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止。解除或终止劳动合同时,用人单位应出具解除、终止劳动合同证明书,在劳动保障行政部门备案,并帮助劳动者办理失业登记和社会保险关系接续手续。第五章 解除、终止劳动关系的经济补偿第三十九条 依据第二十八条和第三十条第(一)项规定由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本 ...
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