认为两人与公司有利害关系，证言与事实不符。经审理查明：原、被告签订2009年6月1日至2011年5月31日的劳动合同，被告任原告公司出纳。2009年6月 及劳动合同、劳动合同解除通知书、新进员工工资确认单、闵劳仲（2010）办字第2689号仲裁裁决书及原、被告陈述为证。本院认为：一、用人单位以严重违纪 ...
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查明，原、被告签订了2008年8月1日至2009年7月31日期间的劳动合同，约定被告每月工资2000元。双方于合同到期后终止了劳动关系，被告亦实际 ，公民、法人的合法民事权利受法律保护。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告欠付被告上述工资，不符合双方约定 ...
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为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理 黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生 ...
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： 1.我现在辞职必须需要按照公司的规定提前一个月书面通知老板么； 2.若老板一个月后（3.15日后）以工资要挟仍不放我该如何应对； 3.劳动法对“未签订劳动合同”还有工资双倍补偿的规定吗？...
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原告上海某通讯设备有限公司被告胡某原告上海某通讯设备有限公司与被告胡某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员董婷婷独任审判，公开开庭进行了 。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求法院判决如其诉请。本院认为，用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。现原告认为每一名营业员和 ...
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月8日进入原告处工作，担任室内设计师。双方签订了一份期限为2009年6月8日至2010年6月7日的劳动合同。双方约定每月税后工资5000元。2009年 为证，经庭审举证、质证，本院予以确认。本院认为，劳动合同法规定，用人单位仅就以下两种情况得与劳动者约定由劳动者承担违约金：一为劳动者违反竞业限制约定， ...
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我于2011年5月进入一家清洁公司做清洁工作，用人单位一直未与我签订劳动合同或协议。并且工资发放也要押后20天（每月20号发放上月1号—30号的工资），进公司时还收了我的押金100元。也从未给我买养老保险，2013年2月4日我已辞职。请问：我能够要求公司给予我经济补偿吗？我如何维护自己的劳动权益?...
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的加班工资至今未予支付。2007年，吴甲申请劳动仲裁，要求签订无固定期限劳动合同，并支付加班工资。后政法学院开始与吴甲积极协商，并要求吴甲撤诉。但吴甲 ，故对政法学院关于吴甲双休日基本是不在岗的主张不予采纳。但根据相关规定，用人单位负有保管劳动者2年工作和工资情况的责任，据此规定，政法学院已无提供吴甲 ...
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劳动合同。 对该条的理解，有两种：第一种认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法违纪以及不能胜任工作的情况，只要劳动者 第二种认为，当前面二次固定期限劳动合同终止后，双方再次决定续订劳动合同的，劳动者提出要求，则应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位不愿意再次“续订劳动 ...
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辞退或开除，并依情节给予经济处罚。而且，双方所签订的《劳动合同书》也约定，员工严重违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。新中源公司作为用人单位，根据 没有提前三十日通知周艳华去办理相关的离职手续。所以，新中源公司解除与周艳华的劳动合同是不合法的。二、新中源公司提交的《经营管理制度》的时间 ...
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