公司支付我2009年3月1日至2009年3月20日期间工资2068.90元以及经济补偿金517.20元，支付未签订书面劳动合同二倍工资25 368.90元，支付未缴纳 月24日，姚某以未签订书面劳动合同和缴纳社会保险为由口头向盟特创新公司提出辞职，但姚某实际在盟特创新公司工作至2009年3月20日。盟 ...
//www.110.com/panli/panli_45087083.html -了解详情
》第三十八条之规定，不应向聂顺利支付经济补偿金，该诉请理由不能成立，不予支持。被告在抗辩中提出已自费作了二次手术，另外仲裁时未裁决受 在原审开庭之后，向原审法院提交了被上诉人的辞职书复印件，并没有提交上诉人在上诉中提到的其公司作出的关于同意被上诉人辞职的决定。本院认为，本案中，被上诉人聂顺利的工伤认定 ...
//www.110.com/panli/panli_42591068.html -了解详情
2011年3月1日止。2010年3月25日，被告王某某提出不干，并离开原告公司。截止被告辞职前，原告公司尚欠被告王某某2010年2-3月工作期间 关于被告主张的拖欠工资2000元及拖欠工资经济补偿金500元，原、被告当庭均认可2010年2月－3月期间有34天的工资没有发放，但对具体欠发工资数额说法不一 ...
//www.110.com/panli/panli_35251220.html -了解详情
时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”经调查，未发现天安公司有克扣你工资报酬和未支付你延长工作时间工资报酬的违法事实。 有限公司河南省分公司向本院提供了以下证据：第一组证据：证明第三人用工合法，宋海群个人辞职事实清楚。1、宋海群劳动合同；2、宋海群辞职信；3、宋海 ...
//www.110.com/panli/panli_33734083.html -了解详情
不符，也将损害其他股东利益。***从铠恩家居撤场后，并未提出与***解除劳动关系，双方劳动关系因***2011年5月8日提出辞职而解除，***不应支付***经济补偿金。为此，请求驳回***的诉讼请求，判决***不需向***支付未签订劳动合同的二倍工资差额25956.5元。经审理查明，2005年4月 ...
//www.110.com/panli/panli_32828379.html -了解详情
用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同；而主动解除是指劳动者由于个人原因选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而 劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；比如为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替 ...
//www.110.com/ziliao/article-372960.html -了解详情
调离和辞职、离职（含自动离职）发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿 笔录予以确认即可。当事人、代理人提出反悔但提不出新证据的，不予重新调查。 第七十四条 凡是知道案件情况的个人，都有义务出庭作证。证人出庭作证， ...
//www.110.com/ziliao/article-344034.html -了解详情
。其依法申请仲裁后，仲裁机构在没有任何法律依据的情况下驳回其申诉请求。现要求二被告支付7个月的经济补偿金8400元；支付从2008年1月至今 关系。原告陈中美辞职后以驻马店电信公司为被申请人，向驻马店市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求驻马店电信公司支付7个月的经济补偿金8400元；支付2008年 ...
//www.110.com/panli/panli_13533193.html -了解详情
随即书面通知原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自 成立，故原告要求被告支付赔偿金，本院难以支持；仲裁机关作出被告支付原告经济补偿金的裁决，被告未提出异议，本院予以照准。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第 ...
//www.110.com/panli/panli_10624305.html -了解详情
劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2008年5月26日，原告以被告没有按月交保险等为由，向公司提出辞职。2007年7月至9月期间 差额2916.66元；二、原告徐某要求被告上海某某销售有限公司支付单方面解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持；三、原告徐某要求被告上海某某销售 ...
//www.110.com/panli/panli_8859300.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务