，至少分别配备4人。 上述规定的专职管理人员应当与企业签订一年以上全日制用工的劳动合同，在合同期限内不得在船上或者其他企业兼职。 经营普通货船运输企业 规定需要建立安全管理体系的，应提供“符合证明”证书或“临时符合证明”复印件； 6、经营人与港口签订的港航意向协议；船舶靠泊、旅客上下船所必需的服务设施 ...
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，牢固可靠，并涂红白相间警示色。 3.7施工用电3.7.1 施工现场临时用电专项施工方案应有施工单位电气工程师参加会审，方案的编制和审批程序执行3 4.9.3 施工现场应建立流动人口计划生育管理制度，开工前应按规定签订计划生育协议。4.9.4 施工现场应建立防疫应急预案，定期对工人进行卫生防病宣传教育 ...
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，牢固可靠，并涂红白相间警示色。 3.7施工用电3.7.1 施工现场临时用电专项施工方案应有施工单位电气工程师参加会审，方案的编制和审批程序执行3 4.9.3 施工现场应建立流动人口计划生育管理制度，开工前应按规定签订计划生育协议。4.9.4 施工现场应建立防疫应急预案，定期对工人进行卫生防病宣传教育 ...
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、终止的灵活性以及有无经济补偿方面存在差异。非全日制用工，企业与劳动者可以订立口头协议；从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同， 派遣劳动者，不得向被派遣劳动者收取费用。 《劳动合同法》在规定派遣单位和用工单位的义务的同时，特别针对劳务派遣中最受诟病的同工同酬问题，明确规定 ...
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的面积，具体办法由贵阳市人民政府规定。第二十九条被拆迁人搬迁所需费用，由双方协议并向拆迁管理部门备案，拆迁人交被拆迁人包干使用。第三十条拆迁人在拆迁范围 应当先满足被拆迁的营业房的过渡。因拆迁造成停产、停业的，拆迁人应当对有合法用工手续的待工人员按规定给予过渡性补贴。第五章房屋补偿和产权调换第三十一条 ...
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支付给被拆迁人。被拆迁人与房屋承租人对解除租赁关系达不成协议的，搬迁补助费和临时安置补助费支付给房屋承租人。第六条 拆迁住宅房屋，一次性支付搬迁 停业的，补偿标准为：工资补偿应当根据在劳动和社会保障部门备案的劳动用工合同在册(在岗)人员，按本企业上一年度人均月工资标准给予一次性经济补偿;经营补偿根据 ...
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。 第十四条在岗职工人数综合分组(一)按用工期限分组分为长期职工(使用期在一年及以上的在岗职工)和临时职工(使用期不满一年的在岗职工)。(二)按性别 的劳务人员返回原单位工作人数。⑥个人外出劳务回归人数指个人与单位签订外出劳务协议期满后返回原单位工作的人数。⑦集体经济返回人数指原派往集体经济单位工作， ...
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十八条对于被告在工伤认定过程中对申请人所提交的证明存在劳动关系的劳动合同或者协议具有审查权，但并没有赋予被告对双方劳动争议的裁决权，证明了被告的具体行政 振东的发包与承包的劳动关系，而李振东没有任何资质，更证明原告应当承担用工主体责任；证据3真实性无异议，对原告证明的问题有异议，协议书无法证明原告与贾 ...
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，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。实际用人单位与劳务人员签订《劳务协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳务派遣的最显著特征就是劳动力 管理工作由派遣机构承担，给企业带来很多好处：企业不但满足了自身短期、临时、稀缺职位的用工需求。更可以降低招工成本、减少职工保险与福利的支出、规避承担 ...
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部门收取的特种行业许可证工本费；?（7）烟草部门收取的烟草专卖零售许可证费（含临时的零售许可证费）；?（8）涉及从事个体经营的下岗失业人员的其他登记类 ：?1、社会保险补贴资金申请报告；?2、营业执照副本和税务登记证副本；?3、用工手续、上年底职工名册和现有职工名册；?4、企业工资支付凭证；?5、企业 ...
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