的应聘欺诈，如何创制证据证明劳动者的欺诈 ●如何避免劳动者以用人单位欺诈为由主张劳动合同无效，并索取经济补偿 ●《入职登记表》或《员工信息登记表》该如何 案件来看，无论是追索加班费、还是要求因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资、以及因用人单位违法解除劳动合同而要求支付赔偿金等，判决结果显示， ...
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情况下需要双倍工资或赔偿金？ 双倍支付工资有哪几种情形？ 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 责任。另外，根据北京市相关规定，用人单位应当在合同期满前30日，通知劳动者是否续签劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的 ...
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元、解除合同代通金3600元、因未签书面劳动合同的双倍工资差额1901.1元，并依法为原告交纳社会保险费。为支持其主张，原告王志伟除其陈述外还向法庭 按三个月计算经济补偿金是错误的。二、原告王志伟要求“公司支付未与其续签劳动合同的双倍工资差额1901.1元”的诉讼请求不符合法律规定。三、原告王志伟要求 ...
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年1月1日至2009年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资，最迟应当在2010年12月31日主张。被告于2012年3月16日才主张双 到被告实际情况基本满足原告各项工作要求，同时被告也愿意在原告继续工作，因此未强制与其续签《劳动合同》。 2009年1月至2012年3月期间，被告在明知与原告之间的 ...
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建立之前的，本院均不予支持。关于劳动合同签订问题。除了被告作为证据提供的劳动合同外，被告主张双方续签过劳动合同，但对此未提供充分有效证据来加以证明，故 二倍工资的法律责任，故被告应支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告主张加班工资，应当就加班事实的存在承担举证责任，现原告提供的证据不足以印证其 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付停工留薪期工资、护理费、差旅费、一次性伤残补助金、未签订书面劳动合同的双倍工资等共计41022.8元。2009年3月20日 劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。”第二十三条第一款：“五级至十级工伤职工一次性工伤 ...
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用工关系是非全日制用工关系的问题。2009年5月21日双方间签订的劳动合同到期后双方没有续签劳动合同，但董XX并没有离开XX公司而是继续在XX公司从事原工作，且 》第八十二条的规定支付董XX未签订书面劳动合同的双倍工资。XX公司主张董XX不同意签订劳动合同，但未提供证据证明。故XX公司的该项上诉主张， ...
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。现我不服仲裁裁决,故诉至法院，请求判令XX劳务中心向我支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金13 024元，并承担本案诉讼费用。XX劳务中心在原审中辩称，我 书的原因系因张X不同意按期终止劳动合同，且拒绝在维持原劳动合同约定条件的前提下续签劳动合同，但该中心就此主张未向法院提交充分有效的证据予以证明， ...
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航空模具制造有限公司工作，沈阳航空模具制造有限公司主张双方先期为劳务合同关系，但未能提供证据证明，故认定双方之间系事实劳动合同关系。1、关于王xx要求给付 给付2010年1月份双倍工资1800元问题。根据《劳动合同法实施条例》第五条的规定，在合同期限届满，经沈阳航空模具制造有限公司通知续签合同后，王 ...
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为2010年3月31日。”为此，张某基于合同期满后单位未续签书面劳动合同，申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资差额。申请人在仲裁中提供的证据材料包括：聘用 被申请人提供并经质证的盖有就业促进中心章的劳动合同内容，认为单位的主张可信度更高。故对申请人提出的双倍工资差额这一请求不予支持。 收到裁决书之后，我 ...
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