年的基本医疗保险费用。虽然上诉人与被上诉人解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动 ...
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年的基本医疗保险费用。虽然上诉人与被上诉人解除了劳动关系，但根据徐政发（2002）47号文件精神，上诉人与被上诉人保留了社保关系，应该和正常职工一样享受养老保险和医疗 的精神，本案不属于法院受理范围。2、实体上，上诉人的上诉请求也是不成立的，上诉人属于大协保，并签订了解除劳动合同的协议，双方解除了劳动 ...
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“关于解除谢和平、张志伟、鲁宁劳动合同的决定”文件，解除了与原告的劳动合同。2008年9月8日，原告以在社保部门查询本人社会保险费缴纳情况时发现被告于 签订劳动合同，确定新的劳动合同关系，但并不是原劳动合同关系的承继。破产之日在册职工也可以不于新企业签订劳动合同。被上诉人庭审中未提交任何证据其在上诉人 ...
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仲裁裁决之后，杂技艺术中心即将曹乾坤工作期间的养老保险金全额交齐，既包括单位应缴部分，也包括个人应缴部分。社保手册已交付给曹乾坤，同时要求被上诉人将 为杂技艺术中心演出创收，但杂技艺术中心既没有与被上诉人签订劳动合同，也未支付劳动报酬。被上诉人自2000年入团以来始终没有变换，为一同入团的工友所周知， ...
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借用的人员。对于长期被外单位借用的人员，在外借期间，原告、被告重钢建设公司可以就劳动合同中的某些条款经过协商后进行变更。但本案中，原告、被告重钢建设公司 从1998年1月4日原告与重钢建设公司签订劳动合同起至2000年12月26日止，二被告均未举证证明向原告发放了劳动报酬，原告有权要求重钢建设公司支付 ...
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、王有杉与大仓纸业商事（上海）有限公司北京分公司签订的《劳动合同》复印件两份（均只提供第一页及最后一页，中间部分未提供），证明王有杉自2008年6月至2009 工作，一项工作是通过王有杉交汇票给赛尔纸制品厂，第二项工作是收到同方公司的货之后帮忙销售，销售出去后有销售回款，但同方公司并没有给我们货，我们 ...
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数额。原、黎海珍分别举出双方于2005年签订的书面劳动合同一份、税务机关出具的缴税证明。原审法院认为，双方签订的劳动合同并不能充分证明黎海珍从华明公司 的劳动合同关系，黎海珍依法有权获得解除劳动合同的经济补偿金；华明公司违反法律规定至今未向黎海珍支付经济补偿金，故黎海珍请求华明公司支付额外经济补偿金 ...
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年1月，万家乐公司收取了胡大庆押金1000元。1999年11月胡大庆被调至销售部从事销售业务。胡大庆与万家乐公司签订书面劳动合同，期限至胡大庆法定退休 原告应知其权益受侵害”推定胡大庆应该知道被停发工资，但这并不影响胡大庆要求万家乐公司支付解除劳动合同的经济补偿金，万家乐公司在仲裁和一审中并不承认解除 ...
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企业，并约定用地单位在同等条件下优先招收被征地单位的人员就业；同时，协调招工单位与招工安置人员签订劳动合同，在此期间用人单位因经营需要与安置人员解除 征地补偿与安置资金，各市、县政府要安排专门资金用于解决尚拖欠农民的征地补偿款、招工安置以及社保、技能培训等问题。第二，保证专项工作经费，市(县)政府要 ...
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。经与职工协商同意后，在新企业继续聘用原企业职工新签订的劳动合同中，应明确职工在原企业的连续工龄和经济补偿金由新企业承担。今后，企业辞退该职 个人补足，然后按规定享受市直职工医疗保险待遇。(三)改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关标准自行向社会保险基金 ...
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