服装店业主发生争执，用刀刺伤原告周某引起的纠纷。吴某受聘为被告三信公司工作，双方形成雇佣关系。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的有关规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。”吴某去“挂牌”的行为系从事三信公司授权范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-205835.html -了解详情
，在岗职工平均工资为24816元/年。原审法院认为，张红斌生前虽系关书林雇佣的工人，但张红斌在停产期间，自行驾驶外出发生交通事故，且承担事故全部 同意，私自驾驶车辆外出发生交通事故是错误的。张红斌的行为应当认定为“从事雇佣活动”。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一 ...
//www.110.com/panli/panli_9559275.html -了解详情
装饰行业家庭装饰管理办法》第一条：“为了加强室内装饰行业管理，规范家庭装饰活动，维护行业共同利益，保护消费者的合法权益，促进行业健康发展……”的规定，中国 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条第二款：“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包 ...
//www.110.com/panli/panli_4551405.html -了解详情
，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。同时，我国许多司法解释均对雇主和雇工责任进行了规定。根据以上 校外勤工助学的法律保护分析 由上述法律规定我们可知，大学生校外勤工助学也是受到民法雇佣关系保护的，为什么人们强调要将大学生勤工助学纳入《劳动法》的保护范围呢?事实上 ...
//www.110.com/ziliao/article-180978.html -了解详情
的原因力，包括前述的内在联系也可以从以下两个方面考察：一是雇主对雇员从事该活动有无控制力，如果有，有没有进行过控制，这种控制可以是明示的，如规章制度， 有关的行为，即属职务行为。理论上的通说为客观说。张某前往山场是从事雇佣活动必不可少的过程，其与履行职务是密切相关的，而结束当天的劳动乘车回家的行为属于 ...
//www.110.com/ziliao/article-153534.html -了解详情
件计酬的表现，双方事实上已存在劳动合同关系，即死者刘华与被告刘国勤构成雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二 授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务存在内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。即使死者刘华及被告晏玉柱、郑常宝在刘华出事当天安装的雨 ...
//www.110.com/panli/panli_153309.html -了解详情
职务，无论雇主还是雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。 [14] 基于雇佣关系中雇员受控制的地位，为了维护受害人的利益，法释【2003】20号采取 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 这就表明，对职务行为的判断其根本标准在于雇员行为的外观。可见 ...
//www.110.com/ziliao/article-147684.html -了解详情
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，确定雇主承担替代赔偿责任，应从 强奸、故意伤害”的行为属法律禁止的具有严重社会危害性的犯罪行为，与其照看工地的雇佣工作范围并无内在的、直接的联系，且雇主承担雇员致人损害赔偿的替代责任 ...
//www.110.com/panli/panli_96006.html -了解详情
职务，无论雇主还是雇员主观上如何认识，该行为都属于职务行为的范畴。[14] 基于雇佣关系中雇员受控制的地位，为了维护受害人的利益，法释【2003】20号采取 范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。 这就表明，对职务行为的判断其根本标准在于雇员行为的外观。可见其 ...
//www.110.com/ziliao/article-132370.html -了解详情
审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，确定雇主承担替代赔偿责任，应从 强奸、故意伤害”的行为属法律禁止的具有严重社会危害性的犯罪行为，与其照看工地的雇佣工作范围并无内在的、直接的联系，且雇主承担雇员致人损害赔偿的替代责任 ...
//www.110.com/panli/panli_91531.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务