，企业和社保机构要为其申领失业保险金提供及时服务。对于不符合享受失业保障条件的，或享受失业保险待遇期间生活困难人员，凡其家庭人均实际收入低于最低生活保障标准 纳入城市居民最低生活保障范围。（五）下岗职工与企业解除劳动关系后，可以继续租住或按照统一房改政策购买原企业已分配给职工个人的住房，明确其产权关系 ...
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》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 者这样规定似乎是为缓和上述矛盾。在言外之意是劳动者不愿意订立劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题： ...
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，而此时，原告正在病假期内，根据法律规定，用人单位在劳动者医疗期内是不能解除劳动关系的；且原告的工作岗位接触大量有毒有害物质，致使原告身体健康遭受严重损害， ，期限自1998年1月1日起，至法律、法规规定可以解除劳动合同的条件或符合本合同约定的终止解除条件出现止；第二条约定原告在硅片部操作岗位工作；第 ...
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》第九十八条规定：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 者这样规定似乎是为缓和上述矛盾。在言外之意是劳动者不愿意订立劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题： ...
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关系通知书。 法院认为:因企业未发送解除劳动关系通知书,不能提供书面的解除劳动用工关系的证据,属举证不能,应承担相应的后果。关于社会保险费的征缴属于行政管理的 竞业限制、保密等伴随义务，也有用人单位相对于劳动者诸如提供安全卫生、劳动条件、休假、特别是参加社会保险的伴随义务。在工业社会中，每个劳动者最 ...
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》第九十八条规定：用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 立法者这样规定似乎是为缓和上述矛盾。在言外之意是劳动者不愿意订立劳动合同，用人单位可以解除劳动关系，如果不解除当然有过错。殊不知，这样一来又引发新的问题： ...
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八条规定，董鉴波有以下情形之一的，佛山中行可以解除劳动合同，即其他符合国家地方规定的可以解除劳动合同条件的，但是应当提前三十天以书面形式通知董鉴波 ，董鉴波认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。由于董鉴波系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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八条规定，叶伟雄有以下情形之一的，佛山中行可以解除劳动合同，即其他符合国家地方规定的可以解除劳动合同条件的，但是应当提前三十天以书面形式通知叶伟雄 ，叶伟雄认为佛山中行违法解除劳动关系无理，本院不予支持。由于叶伟雄系因严重违反劳动纪律而被用人单位解除劳动合同的，其情形不属于《中华人民共和国劳动法》第二 ...
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宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年(含5年)的人员，可以提前退休。提前退休经本人申请，按照国办发[1999]10号和陕劳社发[2000]76 全民所有制职工，不符合前款提前退休安置条件的，按照破产企业所在市(地)上年度职工平均工资收入的3倍计算，发给一次性安置费，与企业解除劳动关系。发放 ...
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下岗职工的合法权益，为保障下岗职工的基本生活和再就业提供服务。用人单位在同等条件下应当优先招用下岗职工。下岗职工应当自立自强，更新择业观念，提高自身素质，尽快 关系不能改变。 第十五条 凡有下列行为之一的下岗职工，企业可依法与其解除劳动关系：(一)经多次教育，仍不愿进入再就业服务中心接受托管，又不能与 ...
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