才要求原告办理工程事务的交接手续，不符合常理，故本院对原告的这一辩称意见，不予采信。虽然被告未能提供证据证明其通知解除劳动合同的具体时间，但 被告签订期限至2010年3月3日的劳动合同的诉讼请求，本院认为，原告与××投资公司所签订的车辆协议，是将原告为企业连续服务满三年作为奖1b25uuyj0?%车辆 ...
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过失性错误而依法解除劳动合同的，所以，被告无需支付原告经济补偿金。故提起诉讼，要求1、确认被告解除与原告间的劳动合同为依法解除，不应支付原告 焦作市2007年度在岗职工平均工资为19036元。被告至今未将原告的各项社会统筹保险手续移交有关部门。 本院认为：被告化电集团与原告签订的劳动合同约定，安排原告 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。根据该规定，解除劳动合同的效力应当从劳动者收到解除劳动合同的书面证明后开始生效。湘窖酒业作出的解除与周则锋的劳动 ，本院不予支持；湘窖酒业向职工发放的春节物资是对在岗职工的物资补助，周则锋因营私舞弊被公司停发该物资的行为，属企业内部管理行为，并未违反法律规定， ...
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（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写， 应当在解除或者终止本合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。九、调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，可先 ...
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甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的； 2、乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除 应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在 ...
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终结。原审查明，原告***原系***职工，2004年12月23日办理失业手续。2001年7月到被告处从事门卫工作，双方没有签劳动合同，口头约定每月工资为350 的规定。所以本人上诉至市中级人民法院：1、依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五、十条及市里有关规定，被上诉人应支付上诉人由于长期工资 ...
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。原告陈雄兵在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为9881.25 元。《湘潭市劳动和社会保障局、湘潭市统计局》规定：湘潭市2008年度全市在岗职工月平均工资为 ，被告湘潭嘉富公司单方面解除与原告陈雄兵的劳动合同，不符合法律规定，应当认定为违法解除劳动合同。由于原告已办理原有岗位的移交手续，且已另有他人 ...
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，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金。根据《江苏省劳动合同条例》第三十九条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，原告患 认为，S女士未达法定退休年龄前，与钢铁公司形成事实劳动关系；钢铁公司未为S女士办理社会保险，应予赔偿，参照 《江苏省城镇企业职工养老保险规定》，每满一年 ...
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．甲方依据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2．乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除 ，应在乙方办结工作交接时支付。 十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在 ...
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下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第八条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排 本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过30天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付 ...
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