，不能正常上班，特请假休息，望领导批准。同日，单位副总同意卓某休假，卓某于是回家休息。2009年12月22日，卓某因妊娠剧吐到医院就诊，医院诊断证明书建议 制裁。 内退再就业工伤保险不能少 【案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司 ...
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制度之员工调配管理和员工违纪辞退执行规定2页，拟证明公司任何部门或个人必须无条件服从公司人力资源部跨子公司、部门的调动；3、东源县工商企业信息咨询服务中心《企业机 真实性没有异议，对证明目的有异议，认为工资表上的加班一栏的工资都是指年休假工资，不是法定假日的加班工资；对于被告提交的证9，原告对真实性、 ...
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劳动保障部门备案。2001年5月企业改制，卫生纸厂从贵糖（集团）股份有限公司分离，经注册登记成立被告洁宝公司。原告成为被告员工，安排在卫生纸厂抄纸 元，共计5991.45元。对于原告各项款额的诉讼请求，除本院核定原告节假日加班工资年休假工资共计5991.45元支持外，其余均因超过诉讼时效或无事实依据和 ...
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至31日期间的工资报酬725元、支付2008年未休年休假补偿700元、支付2005年7月16日至2009年1月31日各项加班费用19 810元，支付 、长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会作出的雨劳仲案字[2009]第89号仲裁裁决书、员工工资结算支付单、结算草表、水泵维修收费情况一览表、水泵维修协议、被告 ...
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能容忍如此残酷地剥夺一个个年轻鲜活的生命而无动于衷呢？我们的社会文化和企业文化是否为过劳死提供了一定的土壤？我国目前劳动法体系中的加班工时制度和 具有违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《职工带薪年休假条例》等相关劳动法律法规的规定，强制劳动者劳动，任意加班加点或存在违反有关 ...
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年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 法律依据：《企业职工带薪年休假条例实施办法》 第十条 各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； 5、如果通过法律途径解决，事情闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将 ...
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种情形。 27．用人单位未按照法律规定或劳动合同的约定及时足额向劳动者发放年休假工资或高温津贴，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由主张解除劳动合同 本条规定是一个创新条款，需要特别加以关注。近年来，有一些用人单位既想辞退员工，又不愿支付经济补偿金或赔偿金，故采取不让劳动者上班或剥夺劳动者工作 ...
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问题。据有关方面估计，2004年上报的拖欠农民工工资总额为336亿元（至2004年底偿付比例为98.4％）{13}。可见，在休息休假权和劳动报酬权方面， 员工。10多年来，这种情况已经发生了很大的变化。随着农民进城务工、国有企业员工下岗，劳动者出现了分层，当时《劳动法》所保护的对象已经成为这种分层中较 ...
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裁决的依据？ 第六章 因日常管理引发的劳动争议 案例一：员工拒不交接工作，却反诉企业拖欠工资 岳某劳动合同即将到期，单位不打算续签。在向岳 工资报酬=全年工资收入÷261(天)×应休未休年休假天数×3。 如果享受了正常工作期间工资收入的工作人员，支付的年休假工资报酬则按全年工资收入÷261(天)×应休 ...
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期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月16日起实行其他工作时间，并确认厨师实行综合工时制 天数，仲裁委认定被告已经享受2008年休假，本院对此亦予确认。对于被告2009年度的休假，原告未能提供证据证实该年度原告曾对员工们进行放假或被告曾有休假 ...
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