费和生活费未调查清楚提起诉讼，要求志诚公司补交拖欠的社保费和生活费，原审法院经审理认为：企业下岗待工职工由企业根据当地政府的有关规定支付其生活费，冯建忠有权 协商变更劳动合同通知和解除劳动合同通知。志诚公司所提交的证据也不能证明该通知已送达冯建忠本人。 本院认为，冯建忠为志诚公司的员工，志诚公司作为 ...
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梁黎丽的主张理应支持。由于现实中大部分的用人单位都不是以员工本人的实际工资标准参保，故缴纳社保的申报月工资不能作为计算工资水平的依据。据此请求：1、 经济补偿金的工资计算基准问题。依原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条之规定，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同 ...
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与全体员工代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订 日起算，2003年7月15日胡大庆向仲裁委申请仲裁要求万家乐公司支付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金并没有超过60天的仲裁时效。三、关于万家乐 ...
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工申请，但厂方没有给原告任何经济补偿，也拒绝向原告出具解除劳动合同证明书，原、被告之间的劳动关系并没有真正解除。且被告一直没有为原告缴纳社会保险费，也不能补办 的工作证复印件1份；2、原告刘非的职工医疗福利卡复印件1份；3、社保卡复印件1份；4、员工岗位培训记录卡1份。欲证明原、被告之间存在劳动关系及 ...
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《员工离职管理办法》，只有离职员工人力资源部门才可以注销其OA帐号，也就是说被申诉人在2013年10月18日实施了单方解除劳动合同关系的行为。 2、《劳动 从原用人单位被安排到新用人单位工作：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； 据此，在计算申诉人的经济补偿金时工作年限应合并计算为3年 ...
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劳动合同加倍工资7920元、拖欠工资1506.6元、解除劳动合同经济补偿金9360元、未提前30日通知解除劳动关系损失720元，责令某某物业公司赔偿我养老保险金23222.25元、 的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条，“职工累计工作已 ...
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6天休息日的加班工资共计48 000元；4、被告支付原告因被告制度违法双方解除劳动合同的经济补偿金16 380元；5、被告补缴住房公积金本息或向原告支付因此的 原告因被告制度违法双方解除劳动关系的加倍赔偿金32 760元；7、被告承担本案诉讼费用。原告提交的证据有：1、工作卡一张；2、社保查询记录一份 ...
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三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者 购买社会保险； 公司违法成本：假如公司未签订劳动合同、未购买社保的员工人数为100人，平均工资为2000元，每位员工平均上班时间为2年，按照昆明市的标准， ...
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签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条款，是企业与员工相互考察、了解和熟悉的劳动用工过程，是用人单位与劳动者均可以依法解除劳动关系而包含在劳动合同 纸通知让其走人，应聘者也是当了一回廉价劳动力。3、不为劳动者办理社保。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源 ...
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，（1350+24393.1+32028.12+2048.31+1396.58）×25%。2.依照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发【1994】481）第十条，被告未 的劳动合同也在其签订后直接交给原告，因此，原告无权要求被告再给一份，被告也不可能再给他一份。按照被告公司的规章制度，员工离职 ...
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