。 在我国，职员利益与管道企业利益发生冲突时企业利益的优先考量一直作为企业对员工的一种道德要求而存在，护线员身为管道企业中的职员，正如中国石化《 ，《山东省石油天然气管道保护办法》第二十二条规定，专职护线人员发现有危害管道安全行为的，应当立即予以制止，或者向当地管道保护监督管理部门或者公安机关报告。 ...
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第十六条删去。六、第十七条删去。 十二、安徽省乡镇、街道企业环境保护管理办法一、第八条第二款修改为：“对已从事前款所列项目生产的企业，应按照 靠外轮的；(二)在外轮入境检查前、出境检查后和检查期间，搭靠外轮的；(三)载运无关人员及外轮员工搭靠外轮的；(四)未经公安边防检查站批准，准许本船员工进入外轮的 ...
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期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工 借用行政手段方式。在纠纷双方的主张相持不下且涉及到相关行政部门对纠纷案件又有管理职权的情况下，利用该行政部门介入并通过行政手段，促使双方协调达到解决纠纷的 ...
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期限劳动合同、固定期限劳动合同及完成一定工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工 借用行政手段方式。在纠纷双方的主张相持不下且涉及到相关行政部门对纠纷案件又有管理职权的情况下，利用该行政部门介入并通过行政手段，促使双方协调达到解决纠纷的 ...
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的有效手段，所以在许多情况下，不得不借助罚款手段，进行劳动管理和企业管理。罚款成为企业行之有效的劳动管理和企业管理办法。罚得之款也归国家或集体所有。在当时的情况 合同的主要内容之一。例如，在日本，就颁布了《劳动标准法案》，明确规定企业对员工的罚款额一次不能超过职工月工资的10％。在印度，也颁布了《企业 ...
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是用人单位的内部“法律”，贯穿于用人单位的整个用工过程，是用人单位行使员工管理权、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可 ，以规章制度的形式对事前预防、事中控制和事后补救作出明确规定。例如可以根据施工企业在异地分公司、项目部较多的特点，制定异地分公司员工管理办法。同时， ...
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在企业知识产权制度在内容上，一般包括具有纲要性质的企业知识产权管理办法之类的总的规定，以及针对某一方面知识产权或某一领域甚至某一方面人员制定的专项制度。 转化；开展形式多样的知识产权宣传，搞好普及与培训，不断强化企业全体员工的知识产权意识，在企业内营造一个重视学习、应用知识产权的良好氛围。知识产权战略 ...
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的概念，我国国务院国资委于2004年6月1日颁布的《国有企业法律顾问管理办法》，不仅以部门规章的形式第一次对法律风险的概念给出了定义，对于外资企业也同样 的成因很复杂，既包括法律环境变更、意外事件、第三方行为等外部因素，也包括企业及其员工合法的和非法的行为、主动与被动的行为等内部原因。从分类上看，可以 ...
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计算的审核 1、纳税调整增加项目的审核 (1)工资薪金支出的审核 ①审核工资薪金费用明细表所列员工人数是否符合税收规定； ②审核工资薪金分配的真实性和准确性；③审核 所得税前扣除管理办法》、《注册税务师管理暂行办法》以及其它相关税收法律、法规、政策的规定，制定本规范。 一、鉴证目标 对企业财产损失所得 ...
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推进企业法律顾问制度建设的总体思路根据《国有企业法律顾问管理办法》(国务院国资委令第6号，以下简称《办法》ぉ的规定和《意见》提出的总体目标及工作思路， 管理人员重诺守信、依法经营的意识。要进一步完善和落实企业各项规章制度和岗位要求，教育引导全体员工尽快形成依法办事的思维方式，逐步养成按章操作的行为习惯 ...
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