的工资。企业连续两年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资含量系数或工资总额。除企业不得发放奖金外，应根据责任大小，适当降低经理（厂长）、其他公司级（厂级 全民所有制企业。第三十七条本实施办法发布前，建设部发布的规章和文件的内容与本实施办法相抵触的，以本实施办法为准。第三十八条本实施办法由建设部 ...
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外汇管理体制改革后有关财务处理问题的通知》，(93)财会字第83号《关于印发企业执行新税制条例有关会计处理规定的通知》和(94)财会字第25号《关于印发“ 的分期摊销计划和实际处理情况进行审查监督，防止企业潜亏。 五、企业工资的列支问题按财税字(1994)009号文件第五条的规定执行。未实行工效挂钩的 ...
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管理工作有关问题通知如下：一、严格执行统一政策，坚决制止擅自减免奖金税、工资调节税。国务院31号文件指出：“任何地区、部门和个人无权自行决定减征或免征 ，应由税务部门会同有关部门核定其挂钩方案，比照国营企业工资调节税办法征收工资调节税。不论企业工资效益挂钩采取何种形式，效益工资和奖金从何种渠道列支，其 ...
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经营形式，依法行使经营权，做到责、权、利相统一。继续完善民航企业现行的承包经营责任制，完善企业工资总额同经济效益挂钩浮动的办法。积极创造条件试行股份制，按照国家试行股份制 七章 附 则第四十八条本办法发布后，凡民航局以前颁发的规章和其它行政性文件的内容与本办法相抵触的，以本办法为准。第四十九条本办法由 ...
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参加了各项社会保险，并按时足额交纳社会保险费。不拖欠职工医疗费。为职工建立了住房公积金。严格遵守国家有关企业工资支付的各项政策规定。二、试点的内容试点企业 委员会、劳动和社会保障部关于做好国有资本保值增值结果计算与确认工作的通知及配套文件的通知》（京财统评［2001］798号）精神进行考核。试点企业 ...
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参考工资标准》建立自己的基本工资制度。１、简化企业工资支付项目，净化工资列支渠道。修订的《河北省企业职工参考工资标准》将国家和省规定的各种物价、福利性工资补贴 参考工资标准》以冀劳（１９９９）〔７８〕号文件工资标准为基础，将产业类别按高位１００元、中位６０元、低位３０元的标准划分。同时取消各等级工人 ...
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）基金的适用范围，奖励出口创汇的有功人员，但不得铺张浪费，搞不正之风。四、企业经市企业工资改革办公室批准，可以试行工资总额与出口量创汇额挂钩或单位出口产品工资含量 划出一块，用于进口料、件。要简化进口料、件的手续。企业凭批准的对外经营范围文件和进出口合同，向海关申报进料加工，在海关监管下按规定免税放行 ...
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工资。企业连续两年经营亏损，亏损额继续增加的，应当核减企业工资含量系数或工资总额。除企业不得发放奖金外，应根据责任大小，适当降低经理(厂长)、其他公司级(厂级)领导及 所有制企业。第三十七条 本实施办法发布前，建设部发布的规章和文件的内容与本实施办法相抵触的，以本实施办法为准。第三十八条 本实施办法由 ...
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印发〈关于加强建设工程价款支付监督管理的若干规定〉的通知》（京建经[2003]137号）文件的有关规定，责令支付农民工工资报酬；建设单位、施工总承包企业 报告。各地区劳动保障部门要结合本地区情况，制定建立企业工资支付监控制度的具体措施。七、建立企业工资支付信用制度各级劳动保障部门要结合劳动保障年检， ...
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材料的归档范围，应当包括申请立项的意向书、可行性研究报告、合营合同、章程及批准文件，产品生产、经营销售、公共关系、技术管理、设备仪器、计划统计、财务会计、物资供应、外汇管理、劳动工资、安全管理、人事管理、教育培训、科技研究、工程建、开业结业以及其他方面的各种文件材料。第八条合资、合作企业在制定企业 ...
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