劳动合同。3、上诉人未犯任何错误，单位没有足以终止劳动关系的事实理由，单位单方面解除劳动合同，应当承担赔偿责任。请求二审法院撤销一审判决，发回重审 终止劳动关系证明书》的效力问题。李华兰上诉认为其没有收到路桥公司的终止劳动关系的决定书，只收到盖有路桥公司人力资源部部门公章的证明书，该证明不具有法律效力 ...
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、解散企业的职工；（四）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七） 当事人对劳动行政主管部门所作的处罚决定不服的，可以自接到处罚决定书之日起十五日内向同级人民政府或上一级劳动行政主管部门申请复议；对复议决定不服的，可以自接到复议决定 ...
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有关规定被撤销、解散单位的职工；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律 之日起六十日内作出决定；对行政复议决定不服的，可在接到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人逾期不申请行政复议、也不向人民法院起诉、 ...
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第一章 总 则第一条 为保障企业职工在年老、失业、工伤、生育和疾病情况下获得必要的经济补偿和物质帮助，促进经济发展，维护社会安定，根据国家 规定被撤销、解散单位的职工；? (四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；? (五)终止或者解除劳动合同的职工；? (六)单位辞退、除名或者开除的职工；? (七 ...
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有关规定被撤销、解散单位的职工；(四)按照有关规定停产整顿企业被精简的职工；(五)终止或者解除劳动合同的职工；(六)单位辞退、除名或者开除的职工；(七)法律 之日起六十日内作出决定；对行政复议决定不服的，可在接到行政复议决定书之日起十五日内向人民法院起诉。当事人逾期不申请行政复议、也不向人民法院起诉、 ...
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、解散企业的职工；（四）按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工；（五）终止、解除劳动合同的职工；（六）被辞退、除名或者开除的职工；（七） 当事人对劳动行政主管部门所作的处罚决定不服的，可以自接到处罚决定书之日起十五日内向同级人民政府或上一级劳动行政主管部门申请复议；对复议决定不服的，可以自接到复议决定 ...
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查档费40元；5、仲裁决定书，证明本案经过仲裁前置程序；6、劳动者申请仲裁须知，证明原告因申请仲裁而查询被告企业情况。被告上海**保险经纪有限公司辩称 原告的工资按照薪资考核办法执行。2008年6月30日，原、被告解除劳动合同。2008年3月，被告发放原告2008年2月份基本工资1420元、绩效工资 ...
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劳动合同的通知书，根据法律规定，应当以书面形式通知用工单位，要求双方解除劳动合同；证据9、被告第2次住院病历及清单，证明被告第2次做手术的情况； 。2009年4月2日洛（劳社）工伤认字[2009]W第012号洛阳市工伤认定决定书，载明：“洛阳洛华窑业有限公司职工胡木道工作中摔伤是工伤。”2009年6月 ...
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，依法作出处理决定；对不能认定有违法行为的案件，予以撤销；(四)制作处理决定书，并自签发之日起7日内送达用人单位。关联法规：全国人大法律（1 劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者按照工资报酬的25%支付解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令按照应付金额50%以上1倍以下的标准 ...
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的录用标准。第五条用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同。第六条用人单位应根据女职工的生理及所从事职业的特点，采取措施， 申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。第十六条用人单位违反本办法，侵害女职工劳动 ...
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