工作，月工资为人民币1,500元，双方订立了劳动合同。2010年1月29日，原告在工作中眼睛受伤，但被告未提出工伤认定申请。2010年3月18日，被告不让 经开庭审理查明：原告于2009年7月1日至被告公司从事试压工作，双方签订了劳动合同。原告在被告公司工作至2010年3月18日。2010年3月19日 ...
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的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观 一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝 ...
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的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观 一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝 ...
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的劳动合同无效。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观 一次性赔偿办法》和《工伤保险条例》向用工单位索赔治疗期间的生活费、医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等。因此，用工单位是不能将法院认定劳动合同无效的判决作为其拒绝 ...
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2月24日晚值班时不慎从楼梯上摔倒，造成双腿膝盖骨破裂，经手术后现在已出院，但目前生活完全不能自理，双腿不能活动，康复期是一年，一年之后还需要 父亲已经在这个公司工作了5年，但未和公司签订劳动合同，而且也没有工资条、上岗证之类的能够证明劳动关系的材料，担心无法申请工伤认定。现在老板要父亲辞职，我应该 ...
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审理范围，被上诉人应向工伤保险经办机构主张。2、上诉人未及时转交一次性伤残补助金，不构成被上诉人主张的解除劳动合同的违法事由，一审认定的经济补偿金无事实 范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金是正确的。劳动合同签订地和履行地以及上诉人的主要经营机构也在徐州市境内，应该参照徐州市 ...
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支付了上述未休年休假折算工资3317.24元。综上，不同意原告的诉讼请求。 被告XX有限公司提交如下证据材料：1、原、被告签订的两份劳动合同，证明对 在该日在被告公司内受伤，但事后原告并未向有关部门申请工伤认定，因此，本院难以认定2009年3月20日至本院上述确认双方解除劳动合同的日期2009年5月4 ...
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仲裁的时间即2014年2月11日，赵XX申请有关部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于 规定，赵XX工资标准为每月800元，但未提出实质性理由及相关证据，对其该上诉理由，本院不予采纳。一审法院认定赵XX相关工伤保险待遇项目数额，合法有据， ...
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仲裁的时间即2014年2月11日，赵XX申请有关部门保护其权利的期限已过，故对赵XX请求的未签订书面劳动合同应支付的双倍工资27500元不予支持。关于 规定，赵XX工资标准为每月800元，但未提出实质性理由及相关证据，对其该上诉理由，本院不予采纳。一审法院认定赵XX相关工伤保险待遇项目数额，合法有据， ...
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，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤保险待遇纠纷中，经审查核实发现劳动行政部门作出的工伤认定结论确有错误，应当告知当事人可以变更诉讼请求， 。39、用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制条款，但未就补偿费的给付或具体给付标准进行约定，不应据此认定竞业限制条款无效， ...
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