，致本案无法调解。本院认为，原、被告双方对于1997年12月原告是否辞职及停薪留职存在争议。被告提供的上海市职工养老保险关系转移单形成日期为1997年12月，记载 上述恢复劳动关系的诉求，本院亦不予支持。综上，依照《上海市事业单位聘用合同办法》第三十六条第二款之规定，判决如下:驳回原告杨某的诉讼请求。 ...
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，刘麦玲要求民爆器材公司缴纳，不予涉及。刘麦玲要求与民爆器材公司解除劳动合同，要求民爆器材公司支付经济补偿金与额外经济补偿金，因该项请求未经劳动仲裁前置程序， 错误，请求二审撤销原判，改判驳回刘麦玲的一审诉讼请求。刘麦玲辩称：其停薪留职期满后，化轻公司没有做出除名通知，其与化轻公司仍存在劳动关系，民爆 ...
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种： （一）隐性双重劳动关系 隐性双重劳动关系，即劳动者与一个用人单位订立了劳动合同，建立了法定的劳动关系，另一个劳动关系处于事实状态或两个都是事实劳动 隐性的双重劳动关系之中。 实际上，上述二种人员中，无论是在返聘退休人员，还是停薪留职者中存在的隐性劳动关系，都只是社会经济发展过程中的过渡产物，有其 ...
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、鼓励党政机关、科研单位、大专院校和大中型全民所有制企业的科技人员，通过调离、辞职、停薪留职等形式，承包和领办乡镇或区街企业；创办股份或个体企业；兴办、经营 或创办各种形式的科技开发服务机构和科技企业的科技人员，应与原单位签订合同。停薪留职时间，一般不超过三年(农业科技人员可以延长到五年)。期满后经原 ...
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中小企业、集体企业和乡镇企业。选派、借调专业技术人员应由支援单位和受援单位签订合同，有关单位收益、个人报酬问题，由双方本着互惠互利、合情合理的原则协商决定。 辞职，或回原单位工作。由于特殊原因需要继续留职的，应经过协商重新签订合同。在停薪留职期限内，本人应按月向原所在单位缴纳一定数额的劳动保险金，一般 ...
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其聘期分别如何确定？答：聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系。聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的 且有空缺岗位的，应允许参加竞争上岗或双向选择。事业单位实施合同聘用制后，不再办理停薪留职。15、实行聘用合同制过程中哪些人员可予适当照顾？答： ...
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秦雷认为：厂方在解除和终止劳动合同时，未向劳动者出具解除和终止劳动合同的任何材料和证明，也未在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 认为：秦雷于1979年12月进入新乡市针织厂工作，1985年原告在厂里签订了“停薪留职”协议，1986年6月4日，新乡市针织厂作出新针(1986)第60号文件即 ...
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不动，使相当一部分职工把劳动关系挂在企 业，而人却以停薪留职、挂名、外借等形式离开企业；劳动合同制度实施以来，又以两不找、外出劳务、放长假、请 。一些企业领导在认识上、手段上、管理上都不适应市场经济的发展，不能运用劳动合同制度加强对职工的管理，使双重劳动关系不断产生和蔓延。 其三 双重劳动关系的出现是 ...
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合同的决定》，主要内容为“ 马某某、刘青峰在停薪留职合同期内不能严肃履行劳动合同与停薪留职协议，从一九九六年六月一日起至一九九六年十月三十一日连续五个月 十一月一日起按自动离职处理，同时解除马某某、刘青峰与郑州煤机厂所签劳动合同。 郑州煤矿机械厂 一九九六年十一月一日。”原告在该份文件上签名，注明已领 ...
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上的内容为：详见豫机电字（89）第24号公司关于停薪留职的规定。被告提供的合同上的合同内容为：（一）严格按照省委办公厅、省政府办公厅转发《关于 10月1日郑州市紫荆山公园与郑州长城机房装备公司（下称长城公司）签订承包合同，郑州市紫荆山公园将长城公司交给原告承包，年承包金22200元，承包时间自1991 ...
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